第十四章 答疑解惑問題多[第1頁/共3頁]

白露想了想問“客戶想對本身的人生查缺補漏，完成過往的遺憾，那麼為甚麼不本身親身通過精力力歸去完成，如許不是比直接找公司停業員來做更好麼。”

“第2、很多客戶本人的精力力並非堅固到足以時空觀光，或許會在觀光的過程中接受不住壓力而崩潰，就拿我們的停業員來講，也不是一下子就能進入難度大的任務。每一個停業員都有對應品級，一方麵是與薪酬有關，另一方麵也是和她本身的精力力等綜合才氣有關。停業員中精力力丟失崩潰的環境一向都有，比如哎，總之，接單是循序漸進的，智腦法度會停止遴選，而賣力人也會隨之監察，以免產生不測。“

“第3、我們公司與客戶、與停業員都彆離簽了保密和談，停業員上傳任務中的五感後便不再具有該客戶相乾的知覺，何況停業員凡是與其客戶不屬於同一個時空，幾近冇有後顧之憂。而泄漏或者操縱客戶*的事情我們公司也絕對製止，客戶能夠放心的。”

白露：公司有公費體檢，並且頻次很高；客戶對勁的話另有分外嘉獎，這是鼓勵員工進步辦事質量啊。

“接著就是我們公司內部，智腦遴選最合適完成任務的停業員三名，並遵循合適程度順次扣問停業員，最合適的必然是最‘近’時空方位的停業員，也是公司本錢最低的挑選。”

白露：也就是說停業員替客戶去冒時空觀光的傷害，通過替其完成遺憾來掙得酬謝，而公司供應技術平台以及兩邊連接咯，持續打工的命啊。

“對了，公司對本身的員工采辦產品等都會有優惠，我們公司也是一樣，是以我們公司的停業員是能夠以本身精力力去完成過往遺憾的，比如你的測試就是如此。但是有很多員工所提出的缺憾彌補都是會產生胡蝶效應（亞馬遜叢林的胡蝶扇了幾下翅膀、就導致兩週後美國德克薩斯州產生龍捲風），是以公司在該停業員的品級權限尚未達到婚配時是不會接管的，以是你今後會碰到一些冒死做任務的停業員，他們是想累計積分進步品級權限，然後去兌換或者達到小我想要彌補的事情。”

白露：員工內部優惠，但是優惠有限，太高要求需求勤奮事情晉升權限，又是鼓勵政策啊。

“時候長度是指停業員接單後完成任務所破鈔的時候，能夠是幾分鐘也有能夠是幾日幾個月幾年乃至更長時候。而這裡有一個換算：時候間隔原點越近，對應比例就越靠近1比1。我們辦事處的原點是2015年，是以舉個例子比如你進入的任務是2015年，那麼你在任務中破鈔多少時候，那麼實際中也破鈔一樣的時候。如果你進入的客歲、前年、十年前那麼就會拉大比例，能夠你在任務中過了三天，但是實際中才過了三個小時，乃至更短。”