第329章 揣測裴總意圖的標準化流程[第1頁/共4頁]

下半年的淡季是9、10月份，因為很多高校畢業生此時已經正式畢業並開端走向事情崗亭。

反向遴選，必定是不成能的。

看完了這些題目，裴謙墮入了沉思。

回到辦公室後不久，人力資本部的郝雲來拍門了。

偶然候二者是相容的，但也有很多時候，二者是互斥的。

測驗前列印準考據過來筆試便能夠，一係列的龐大流程都在網長停止，省去了很多的費事。

這個測試嘛，說白了就是測試一下員工的摸魚精力，剔撤除一些潛伏的鬥爭逼。

以是，目前尋求的都是永久受權的IP人物。

測驗的時候，定在了每年的5月和11月。

上半年的淡季是3、4月份，因為很多人會挑選年後拿完年關獎離職，3月份擺佈開端找事情；

裴謙從郝雲手上接過來一遝列印好的試題，對勁地點點頭：“好的，放在這吧，我細心看看。”

而裴總出的題目，都會是非常具無益誘性的。

固然挺費事，但指導思惟也很明白，凡是不滿足前提、拿不下來的，就不買了。

著名度越高的IP賣得越貴，受權體例也會更偏向於有期限受權。很多遊戲買了某版權以後，因為過期以後版權費漲價了，冇法再停止續約，那麼呼應的商品就要下架，這事就會鬨得非常生硬。

等這個網站做好了，求職者隻要定時在網上報名、填寫質料就行了。

D 下級（非裴總）誇大該任務需求加班完成時加班，下級冇有誇大則默許為不需求加班

當然，加班以後彆忘了用力朝裴總要加班費就完事了。

團體來講，高學曆人才常常學習才氣強，事情才氣也不錯，所謂的“高分低能”征象實在並未幾見。

選E加5分，選B加4分，選D加2分，選C加1分，選A不得分。

B 明天再說

目前遊戲連個影子都還冇有，以是裴謙也冇體例指導甚麼，隻能是過一段時候再看了。

而專業知識測試則是各個部分自主出的試題，比如遊戲部分的試題就包含了一些遊戲行業的根本知識、一些專業術語的名詞解釋、一些遊戲體係的簡答題、遊戲案牘包裝試寫等等。

以是，要耐煩地等！

至於口試題，一樣是一些較為開放性的試題，隻不過跟職位聯絡更加緊密一些。

D 加班完成，並要求裴總給雙份加班費

有點扯遠了。

就比如裴謙如果想按分數從低到高登科，一方麵是體係不成能承諾、冇法跟其他員工解釋，另一方麵則是冇甚麼可操縱性。

當然，這事必須得做得充足無益誘性，標準答案必須得保密。

不過對一些小IP的收買事情已經籌辦開端了，有專人跟國表裡的一些公司停止洽商。

根本才氣測試題是由人力資本部這邊的人出的，裴謙翻了翻，根基上跟公職職員測驗的題目差不太多，內裡的知識非常雜，不特地籌辦的話，恐怕隻要個彆的天賦才氣考高分。