第665章 一封感謝信（求月票！）[第1頁/共4頁]

自從騰達的雇用由各部分自在雇用改成同一測驗以後，到現在為止已經停止了兩次大範圍的雇用，彆離在11月和5月份。

“裴總，央視的財經察看欄目，想要為我們公司專門做一期節目。”

她能夠預感到，財經察看欄目那邊的人在聽到這句slogan的時候必定也會跟本身一樣震驚。

提示讀者們，應當隻把這本書當作是一種開導，而非一種教條。

這類就太悲觀了，能夠性幾近為零，裴謙不會騙本身。

這是巴不得讓我死嗎？！

在書的第一頁就寫清楚了，這隻是對騰達精力的開端解讀，隻能起到一種啟發作用，不要墮入教條思惟，而是要在事情中不竭地體味、擴大、深切發掘。

裴總的那三幅“天下名畫”，彆離是“逆流的背影”、“裴總的午餐”、“裴總在思慮”，全都印刷到了書中作為插圖。

如何又是電視台！

方纔上傳完精力測試題的裴謙轉頭看向辛助理，頭上緩緩飄出一個問號。

而騰達個人到目前為止，固然有很多的財產，分歧的財產也都有各自的特性，但全部騰達個人卻冇有一個很明白的slogan。

在書的最後一頁，用一段小字寫著裴總的那一長串頭銜，不重視的話很輕易忽視掉。

這是先斬後奏啊？

辦公室彆傳來了拍門聲，辛助理排闥而入。

辛助理淺笑道：“恐怕是不可的。”

裴謙翻了一下記錄，確切是隻要最早的那批員工在騰達精力符合度測試這邊卡了一下，剛開端通過率很低，但還是在最後險之又險地通過了測試，並冇有被淘汰掉。

世人紛繁點頭：“明白！”

行，不就是要一個slogan嗎？給你們。

吳濱伸手接過，麵露欣喜之色：“已經印出來了？好快！”

裴謙想了想，說道：“我們騰達個人的slogan是：永久信賴莫名其妙的事情即將產生。”

比來一次雇用來的員工也都已經入職成為了騰達個人的正式員工。

財經察看欄目？

這類環境下，這些新人是如何做到全都一次通過的？

即便是見多識廣的辛助理，也下認識地愣了一下。

吳濱彌補道：“另有，我誇大一點。”

那麼題目來了，既然各部分都已經變成了混子部分，新員工也都被培養成了混子，那為甚麼騰達個人還是在興旺生長、蒸蒸日上呢？

裴謙用了兩個小時的時候，又把全部題庫給更新了一遍，包含內裡的一些題目，略微換幾個關頭詞，答案就變得完整不一樣了。

“這本書之以是限量，並不是怕保密，而是要培養大師的獨立思慮精力。”

以是，馬一群跟吳濱籌議了一下，感覺要拿準印證還不如直接遵循正規渠道公費出版。