第744章 裴總的指點[第1頁/共4頁]

梁輕帆趕快點頭：“好的裴總。”

梁輕帆：“三萬擺佈。”

“芳蘭居的初創人是一名設想師，想走高溢價線路。也就是包管品格、包管售後、包管設想感，但賣的貴。”

裴謙問道：“芳蘭居……是一家做沙發的品牌？”

樹懶公寓的沙發，就冇體例用那麼貴的了，3萬就已經算是比較高了。

不過比擬於很多三五千塊的淺顯沙發來講，3萬塊的沙發也已經算是很初級了。

梁輕帆解釋道：“因為他們的產品理念跟樹懶公寓完整符合。”

“這也算是中西文明連絡的一個產品吧，本來另有些擔憂擺出來以後會不會有些不天然，不過現在看來結果很不錯。”

之前就教前輩們，不是說隻要挑選題嗎？

梁輕帆悄悄撫摩著沙發的扶手：“但是像芳蘭居就不一樣了，他們對本身產品的質料和質量都比較有自傲，巴不得我們的考查組疇昔給他們做免費的質檢。”

但他很快就皺起眉頭，認識到此次的測試跟之前彷彿有些分歧。

起首是品格過硬，無淨化，包管樹懶公寓的住戶身材不會受侵害，並且租住時候長了這些傢俱也不會出甚麼嚴峻的質量題目；

“這也是為甚麼很多大品牌不肯意跟我們合作的啟事：一方麵是大品牌感覺本身家大業大，冇來由受製於人；另一方麵能夠就是因為大品牌也存在著一些貓膩，不能被我們曉得。”

梁輕帆先容道：“之前成心向找我們合作的傢俱廠商，內裡的那些大品牌，根基上都回絕了我們的合作前提。”

偶然候，老員工的一個行動、一句話，都會不經意間流暴露騰達精力，給新員工起到一種榜樣的感化。

這彷彿有點不對勁啊？

日積月累，新員工也會很快適應這類思惟體例，在測驗前，隻要部分賣力人或者老員工略加表示，這些新員工就能夠順利通過測試。

裴謙特地跑來公司一趟，就是為了能夠第一時候看到點竄後的騰達精力測試題結果如何。

因為樹懶公寓的形式實際上是裴謙出錢買房、搞裝修、配齊備套傢俱家電，然後租給客戶居住。

“對了，之前的樹懶公寓也彆忽視了，記得要好好保護。屋子呈現甚麼題目，各棟樓的管家必然要及時彙報、及時措置，不要怕費錢。”

但是在看到題目標時候，很多人臉上都暴露了驚奇的神采，下認識地看向中間的其彆人。

那……這是如何回事呢？

固然這本手冊冇體例直接發到統統員工，特彆是新入職員工的手中，但隻要賣力人把握了騰達精力，便能夠潛移默化地影響骨乾員工，再逐步影響新員工。

一套屋子在沙發上多花兩萬多，一百套屋子呢？再算上櫥櫃、電視櫃、餐邊櫃、餐桌、書架等各種傢俱呢？