第437章冇辦法的辦法[第1頁/共4頁]

現在，出了事情就是臨時工所為，我發明，臨時工真的是全能的，事情的時候，埋頭苦乾衝在火線，不管有多辛苦，絕對不能叫苦喊累，必須能做到召之即來揮之即去，老闆用起來得心應手，隻如果老闆所想的，就冇有臨時工辦不到的，有人說錢不是全能的，冇有錢是千萬不能的，這會兒，我感覺這話能夠改一改，應當是臨時工不是全能的，但是，冇有臨時工是千萬不能的。”李文龍不無感慨的說道。

“我感覺，衙門應當把臨時工正肯定位，目前，遭到社會指責最多的常常是，用人單位出於降落本錢、減少費事的需求，迫使本應簽訂正式勞動條約的勞動者成為臨時工，並在非臨時性崗亭上大量利用臨時工。

為甚麼，關頭就在於臨時工的特性之一是矯捷性，市場經濟前提下，用人單位但願能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不消揹負社會保險等其他本錢。現在，有很多自收自支的奇蹟單位，更不喜好增加體例內的職員，每增加一個，一年就很多付出好幾萬的用工本錢，這還隻是我們這類小處所，如果是發財都會，那就得十幾二十萬的本錢，但是，如果是雇用臨時工呢，一年頂多也就萬把塊或者是三兩萬塊的支出，即便是那些發財都會，也絕對不會超越十萬，以是說，聘請臨時工，就成了某些單位減少開支的手腕之一……”談到時下比較熱點的話題，李文龍也儘是感慨。

“明天如何偶然候？是過來辦事還是？”鐘洪濤摘下老花鏡。

“嗯。”鐘洪濤點點頭“看你現在的模樣，在那邊冇少刻苦吧？能撐得住嗎？”

“大量存在的臨時工，給經濟社會生長帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有能夠被辭退，勞動者權益難以保護；不上保險，出了工傷無人賣力；同工分歧酬、用工雙軌製，倒黴於社會公允公道調和穩定。

“現在不比以往，做事情必然要三思而後行，事前要想一想這件事對本身有何利弊，要細心當真的想一想，這件事能不能做，應當如何做。”不知不覺間，鐘洪濤又開端訓話，這是老闆們的通病，說話的同時，不由自主的就會把本身擺到一個上位者的角度，當然，如果對方是比本身還大的老闆，那姿勢也會不由自主的放低的，這是一種本能，一種說不出的本能。

“你個臭小子。”鐘洪濤笑罵道“我傳聞你在那邊做的還不錯，前一陣子的麥出事情獲得了必然的成績，不過，美中另有不敷啊！為此冇少獲咎人吧？”

“嗬嗬。”鐘洪濤不天然的笑了笑“看來是我多想了啊！”

“冇有，我是至心的聘請。”李文龍內心一真愁悶：難不成這聘請你去就是為了給你要東西嗎？你這設法太太多了點吧？