第四百一十三章 關係戶[第1頁/共3頁]

那幾小我，有所謂“後勤采買代表”，有“傳達室掛職代表”，無一例外，每小我的事情證都是暗紅色的小本本，楊長峰透視一番發明瞭，凡是持有這類紅本本的，全都是“體例內”的職員，但冇有詳細的事情

女秘書有些驚駭楊長峰鬨的不成結束，她最擔憂的是引發員工的完整離心離德，畢竟，照楊長峰的那種體例，隻要有題目的恐怕都會被清算。“怕甚麼，隻要有題目，那就要改正題目，如果視而不見，隻會放縱小貪變成大貪，特彆在技術方麵，科研方麵，如果工人和科學家不能精力百倍地展開事情，如果他們不能緊密地共同起來，那我們的生長

這不是吃餉不乾活嗎，隨便一查，楊長峰心都涼透了，全部工會三百多人，有一半是這類人，再加上小一百的行政職員，留給工人和科研事情者的位置實在少的不幸。

楊長峰左等不來，右等不來，乾脆不管了，既然是本身發明的題目，那就本身處理。不就是一群占著體例，影響真正的勞動者的乾勁的人麼，大不了全數趕出去就是了，他又冇想著要讓彆人記著他的情麵，下級想來也不會讓他這麼含混地領情麵，就是讓他這個隻能在能源個人當一段時候

應當照顧，你們被照顧的來由是甚麼？”

的安保軍隊批示官的人當阿誰孤臣的。

這麼下去可不可，明天非得先把工會的題目處理了。

“來，說說看，為甚麼你們能進工會。”楊長峰乾脆在主席台上拉了一張凳子坐下，招手讓兩個不乾活的“電梯辦理員”疇昔說話。

但他們的人為可不低，一個月五千多呢。

科研的領頭羊，華東分部不從速清算好快速生長，那可就要支出更多的代價了，我們現在是在時候長冇有占有上風的一方。

莫非她就這麼聽任姓楊的在這裡混鬨嗎？“如許下去不可，得想體例從定位上反擊，姓楊的可不是體製內的，他這個副總級別隻能算是禮聘的！”某副總摸著下巴，提出武裝鬥爭的設法。

兩個電梯辦理員囁嚅了半晌，才說：“那我們也是工人，我們也是勞動者。”“在家裡坐著等人為的勞動者？”楊長峰鄙夷道，“來，說說看，你們每天上班多久，事情內容又是甚麼，另有，一個月，不，一年，你們能事情幾個小時。另有，這體例是如何回事，當然，我曉得，有些人

怯懦的幾個乾係戶主動提出“退休”――那當然是退休了，人家是有體例的人，不退休，莫非辭退？

定的讓步性。

難怪工人冇有主動性，科學家研討東西也不管彆的事情，連最根基的一些內鬼都發明不了，這是心涼透了，底子不想管那些事情啊。

他們怕楊長峰把那些人完整獲咎了，此後冇有合作的能夠性。