第三節[第2頁/共3頁]

固然都是美國的IT公司，薪水確切相差很多。當艾曉佳在中小範圍的公司做過幾年以後她終究明白了此中的啟事：

第二：像EFFMATRIX如許的至公司，品牌著名度高，名聲在外，公司內部各項軌製都很健全，員工的福利軌製也相對比較成熟，是以不但靠薪水來吸引員工。而NETAS如許中小範圍的公司，統統的事情都在生長階段，EFFMATRIX那樣的公司能供應的福利都冇有，並且事情本身及內容的不肯定性很高，是以凡是用高薪吸引員工。

艾曉佳冇說話，她感覺獵頭女孩挺奪目的，本身自愧不如，她本身固然智商不低，但是對這方麵的事情老是反應慢半拍乃至冇人點播底子就反應不過來。

“本來不是，但是亞太區總裁那輪口試以後就剩你一個了，王紅說的，不敢說板上釘釘也差未幾是板上釘釘了吧。”獵頭女孩在電話的另一頭高興地說：“你曉得嗎，前麵的幾輪口試隻是先容性的，因為他們是你將來事情的首要support的工具。”

艾曉佳一下子來了精力，挺直了身子:“你看哈，NETAS呢，長處呢是產品還不錯，公司正在一個向上生長的階段，固然冇有EFFMATRIX公司那麼大，那麼久負盛名，好歹人家年支出也是在二三十億美圓，生長遠景還是不錯的，最首要的是給我的薪水挺好的，挺有吸引力的，事情平台也大，事情範圍也廣，挺能熬煉人的，實在趁年青的時候到小公司去熬煉一下挺好的；缺點是，我聽好多人都說過，小公司亂的很，軌製和流程都不完美，職員活動很快，不穩定；而EFFMATRIX公司呢，畢竟是至公司，在這事情感覺還挺高傲的挺高傲的，並且我在這兒做了這麼多年，都有豪情了，固然薪水少點兒，但是我感覺過兩年我還是能有升職的但願的，我好好做，再過幾年說不定還能升職，薪水也差未幾能到這個數，有盼頭，你曉得嗎？小公司阿誰部分就那麼一兩個位子，你一下子拿到最高的阿誰薪水，今後想升職也不輕易，並且我感覺我本身也不是那種鬥爭女或奇蹟型女能人，就想本本分分做一份事情，掙錢養家，過平常百姓的餬口。獨一不好的就是，EFFMATRIX有點悶，反覆性的事情太多，另有點像大國企，論資排輩，你就眼看著有些人做事兒普淺顯通，人也不聰明，也冇有甚麼好的教誨背景，就因為人家比你來得早，人家就能做到好位子上。”