第104章 計劃[第1頁/共3頁]

楊浩一看，確切像張偉東說的那樣，這兩人冇甚麼主動性，乃至能夠說是悲觀怠工了。

“你好，我問一下，叨教你們主管的辦公室如何走？”楊浩隨便問了一下身邊的停業員。

楊浩籌算拿東華超市和佳得美超市做做文章，起首這兩個超市一個倒數第一，一個倒數第二，如果楊浩把任何一家超市的事蹟提上去，高層如何看？

楊浩微微點頭，然後扭頭看向opp專櫃，專櫃裡站了兩小我，一個三十多歲的女性，眼角有輕微的細紋，身材微胖，她倒是看了楊浩兩眼，但是冇打號召，或許在她看來，楊浩如許的人是不會買opp的，因為opp是主打年青人的手機，時髦，潮流，芳華，這些代名詞都很少和商務沾邊。

培訓不遲誤談愛情嗎？

而楊浩呢，一看就是商務精英類的人物，光看這一身西裝，冇五六千下不來，總之opp不太合適他的氣質。

“不過這車有點十來多萬，有點和他的身份不配啊。”

“哦，你找主管啊。”對方終究反應了過來，本來她還覺得楊浩要買手機呢，如果找人的話，那就冇甚麼可說的了，當然了，看他如許必定是帶領層，因而那人也冇怠慢，還是很當真的答覆說：“從這裡直走，然後那邊有個樓梯，順著樓梯往上走，然後在東麵第三個門，上麵寫著主管辦公室。”

據楊浩的體味，opp手機的員工大多數都是二十到四十歲擺佈的女性，這些人除了有孩子的，就是愛情結婚的，一說放工，大師兩分鐘就能清算好全數東西，然後刹時消逝。

楊浩搖了點頭，他冇有往opp專櫃走，因為對方不熟諳他，他也不熟諳對方，這得需求超市主管介的紹。

搞培訓是楊浩所要做的第一步，培訓的首要性楊浩很清楚，一家公司也好，一個團隊也罷，都是需求凝集力的，把這股力量變更起來，然後行動上做到整齊齊截，這纔是團隊的最高境地，固然那有點不太能夠，但也不是不存在，軍隊就是如此。

“你管呢，或許人家是低調。再說了，十幾萬你有嗎？”

要叫員工來培訓，第一，必須有一個場合，第二，是否報銷盤費，第三，培訓有冇有錢拿，培訓如果冇錢拿，員工的主動性不高，必必要建立獎懲軌製，來的人即便冇人拿二十塊，那也是個意味。

“先生您好，看看這的手機把，viv專櫃的最新款，過來看一下吧。”

想到這裡，楊浩就穿上西裝，然後開著張美玲給他買的大眾車，一起向東華超市駛去。

“是嗎？我不太懂這個。”

“我說兩句。”又有人湊熱烈說：“不但西裝，那皮鞋也很貴的好吧？我估計也得上萬。”

楊浩也看過發賣論，通過實際後，他對發賣論的熟諳更深切了，並且，究竟證明他的經曆和實際是可行的，發賣冠軍不但要靠勤奮，更是需求才氣的，發傳單能夠帶來客戶，但能不能成交還得看發賣技能，楊浩在手機發賣上獲得的成績，側麵證瞭然他實際的精確性。