第106章 培訓的技巧[第1頁/共3頁]

必須動心啊！

楊浩出去用飯，opp專櫃就隻剩下兩個愁眉苦臉的發賣員了。

因而楊浩看著她們問：“是不是感覺我很討厭？”

“你你你……”兩小我終究想起他是誰了，就是阿誰發賣冠軍，全部opp團隊中，他足足拉第二名幾十台手機，月支出應當快過萬了吧？

是啊！

楊浩笑了笑說：“曉得我之前乾甚麼的嗎？”

兩小我完整被楊浩的話題吸引了，如果說是培訓，讓她們坐在那聽，那她們就會感覺很古板，但楊浩一個個牽掛下來，竟然讓她們感覺很新奇。

楊浩看著賣場裡兩小我，精力狀況欠佳，整小我委靡不振，一臉的愁悶和無法，不消說了，她們的定見都擺在臉上了，想不看都不可。

“我可不說，你本身和他說去，他固然是新來的，但是畢竟是發賣主管，我可不敢獲咎，再說了，謹慎壓你人為，並且代理商那邊也能夠扣人為的，比如事蹟不好的時候，你本身可想清楚了。”朱明霞纔不想管這個事，她告假憑甚麼本身給擔著？

小女人倪勝傑起首沉不住氣了，她噘著嘴不滿的嘟囔著：“明霞姐，你說如何辦啊？我下後班還約好了和男朋友一起去用飯的，我最煩加班了，無聊死了。”

“好了，說內容，你們在發賣事情中，碰到最大的題目是甚麼？”

“我們？”朱明霞聽的熱血沸騰，她也能當片區經理嗎？能夠嗎？但是楊浩就能啊，他也是發賣員出身，不就是靠事蹟走上去的嗎？

朱明霞歎了口氣說：“你約好和你男友去用飯，我還得給我兒子做飯呢，我也煩啊，但有甚麼體例，公司本來就對我們不對勁了，我們還能如何？”

“那……”倪勝傑咬了咬牙，說：“那我就等等看，一會看看他到底要說甚麼，如果時候短我就待一會，如果時候長，我纔不平侍呢。”

在統統員工都放工後，楊浩返來了，手裡還拿著一個手提包，這是他帶的質料。

“啊？”對於月光族來講，必定是討厭人為晚發這件事的，因為人為一髮根基就不剩多少了，這如果再拖個十天半個月，那還不得餓死？

楊浩不曉得她們到底談了甚麼，但他不消想就曉得她們會對本身不滿，他也不在乎這個，隻要他們看到錢了，一個月翻倍的賺，怨氣就會越來越少，他信賴本身必然會把她們帶起來，而她們現在之以是冇有主動性，還是因為冇看到錢。

說完這話，朱明霞苦笑了一下，她一想到那點人為，情感就有點降落，一個月一千多塊錢的根基人為，就過年的時候拿了個三千，那還是發賣淡季，過了年就一向冇漲過，這點錢還不敷給兒子買好吃的呢。

“我曉得你們一個月的人為隻要一千多。”楊浩說完這話的時候，兩人的情感刹時就降到了低穀，那股拚搏的乾勁也有點偃旗息鼓了。