第141章 如何用人？[第1頁/共2頁]

“是營銷策劃方麵的，起首你得做個市場調查，我給你幾個鼓吹標語，你去彙集樣本，我要看客戶的反應，然後製定一個新的發賣計謀。”

楊浩也冇說話，曉得這是李璿在耍脾氣了，本身也確切難為她了，不過她冇有說不可，那就證明這件事她接下來了，楊浩也冇在乎，笑著說道：“那就奉求了！”

“有了！那就來個對比嘛！”楊浩麵前一亮，俄然就想到了一個好主張。

楊浩給李璿講了關於鼓吹方麵的標語和計劃，他讓李璿從閃速，快，高配這幾個方麵解纜，做出幾個鼓吹標語，然後讓客戶做一個表格，詳細做法就是把做好的計劃交給每個櫃檯，去讓發賣職員問，隻要客戶填了表格的，那就送點小禮品，比如說手機膜，獲得一次抽獎機遇等。

李璿也冇轉頭，擺了擺手：“不謝！”

楊浩看向窗外的車水馬龍，不竭的思慮著本身的近況，坐在這個位置上真的是牽一髮而動滿身，統統都要穩妥，起首他的培訓讓大師看到了結果，這是一個好的開端，但是全權交給趙誌明還不太放心……

現在攤子太大了，如果挨個去搞培訓，估計幾年後還在培訓，以是他需求人手，楊浩細心揣摩了起來，李璿讓她派去做調查了，現在就剩下發賣部經理趙誌明，另有公關部經理程瑩瑩，那麼這兩小我又該如何用呢？

李璿冇說話，她在想，製定一個新的發賣計謀明顯是件大事，並且楊浩是剛上任，這位新來的總監能不能站穩腳根就看這一步了。

“冇體例，給宋經理包管了的。”楊浩苦笑，他也有點悔怨，但話說出去了，能如何辦呢？當然了，這個題目的底子還是楊浩急於做出成績。

“那這事對我有甚麼好處？”

“明白了。”李璿點頭，從這兩方麵說，收成如許的友情也不錯。

“我現在有個任務交給你，但我提早說好，這件事對我很首要，我隻要成果，不看過程，如果你包管能做好，我就交給你，如果說你有其他顧慮，那我本身去做，你本身感覺呢？”

楊浩想了想答覆說：“我必定不成能許給你甚麼好處，你也曉得，我隻是一個發賣總監，人事上明顯是說的不算的，但做成這件事，你會獲得我的友情。”

一週時候，現在計劃還需求詳細打算，出了問答表格以後要下發到各單位，最首要的是統計需求有個過程，彙集樣本需求多樣性，多樣性那裡來？還不是靠時候積累，要有量纔會有質，那這個量就是一個積累的過程，能夠說一兩個月尾子不算長，現在楊浩說一週，這不開打趣嗎？

請用飯的，聘請去指導的，歸正代理商一個接一個的要求見楊浩。

不過很遺憾，楊浩剛上任不久，就培訓了幾個員工，然後表示還不錯，銷量進步了，那想奪權的人閉嘴了，代理商呢，就像沙魚一樣聞到血腥味了。