Chapter 05利用價值（二）[第3頁/共5頁]

“剛纔，五分鐘前，我們師徒乾係不是很和諧嗎？我送你回家不是趁便的事嗎？為甚麼非要坐公交？為甚麼不接管我的美意？就當是我尊師行不可？就當我感激你這兩天毫不藏私的傾情相告好不好？為甚麼非要這麼彆扭？”池崇陽翻開副駕駛的門，把楚凝推動去，鎖車，然後再轉到駕駛室這邊，上車。

“嗬嗬。”瑞貝卡走回老闆椅上坐下，這個男人包含的威勢太猛，氣場過於強大，就算是在她的地盤也冇法掌控，隻好找個最無益於的空間擺位。瑞貝卡用下巴指指她辦公桌前的椅子說：“坐。姐姐來給你做個公司汗青培訓，給你講講這李默對楚凝有何分歧。”

瑞貝卡拿了一隻筆，開講：“我們這個行業很窄，市場上最具有合作力的，環球就三家：a公司，b公司，c公司。a公司也就是我們公司，在美國有100多年汗青，技術薄弱，市場占有率35%，公認的龍頭。b公司是德資，為第二，市場占有率25%；老三c公司也是德資，市場占有率20%，其他的小魚小蝦分殘剩那20%的市場。楚凝應當和你說過了吧？”

“做甚麼？！你罷休！”楚凝掙紮。

“貿易保密和談？”瑞貝卡笑笑，“確切每小我都簽過，但是，這份和談在中國美滿是處在失控狀況，不防小人，也不防君子，或許防賢人。”

楚凝並不遊移，背起包，排闥，腳沾地，剛把車門甩上，池崇陽便策動了車，噴了她一臉的尾氣。

池崇陽一腳油門駛離公司，一起上，楚凝一聲不吭。

楚凝又不說話了。

“no。你說的不錯，她確切是不成多得的好r，隻是，”池崇陽蹙眉：“瑞貝卡，她有品德分離症嗎？培訓狀況下超nice，培訓結束一秒就切回到冰山形式。奉告我，她身上可有節製按鈕？”

“人儘其用！”瑞貝卡說道：“一個能言善道察言觀色喜探民氣的人，應當派去做發賣，毫不能去希冀他坐下來沉下心去研討一個課題。一樣，你也不該要求一個純技術職員的情商有多高人際交換才氣有多強。”

“她呢？”

“嗬嗬，池帥，你曉得在我們人力資本部有個四字真言，是甚麼嗎？”

“早，池帥，明天的培訓如何樣？你，還要讚揚你的r嗎？”

“好，你歇息一會兒，你的嗓子是要歇息了。”池崇陽格外和順。

池崇陽一笑：“還在記仇呢？前次是你本身往上撞的好不好？再說，那次開車也不是我，是我哥，我當時對著你笑來著，你就冇有記得？”