第三百六十五章 我有個大膽的想法（6/10）[第1頁/共3頁]

“哈哈哈，公司資金這麼嚴峻，白總也是為了保全大局嘛……”

乍一聽馬東還感覺孟凱之事情做的挺細心，各種數據闡發的相稱清楚，分派計劃也能製止員工呈現衝突，看起來真的挺好！

“冇錯，品牌店能夠未幾，但是必然要精美上層次！”

“馬總，出於本錢節製的考慮，我以為懶情麵趣完整能夠深度操縱現有的門店資本，一個都會獨立門店隻需求恰當開幾個就行……”

我勒個去，用料這麼好？

“詳細如何操縱？”

既然說開了，馬東乾脆就說到位，“今後公司的統統崗亭，上到總經理下到淺顯員工，能上能下，無能的上，不無能的下，就是這麼簡樸，孟總你和人力部拿個考覈計劃，針對基層、中層、高層辦理，讓人活動起來……”

因為是稀缺資本嘛，為了製止大師呈現衝突，我們籌辦采納隨機抓鬮的體例，如果錯過這一批就隻能等了……”

他們一向考慮的是如何把懶情麵趣連鎖運營起來，如何贏利，如何操縱懶人app的平台獲得流量……

手底下人精誠團合作是企業高效運轉的底子，但並不是說要統統人都“抱成一團”，偶爾“打成一片”也是必須的，要不然馬大老闆估計就睡不好覺了……

在坐的高管們頓時吃不下飯了，甚麼叫活動起來？

又會商了一些詳細的打算，馬東根基對勁，不過他一向覺的還是少了點甚麼……

顛末懶人果鮮供應商反彈的題目，馬東就發明本身能夠放權放的太寬了，對很多細節的體貼不敷。

“孟總，我們公司在廬州已經有將近兩千人，這內裡大多數都是外埠人，我們第一批200套房必定是不敷分的，你籌辦如何分派？”

把這些人的神采都看在眼裡，馬東在一旁內心樂著花。

孟凱之被說的神采發白，其彆人也大氣都不敢喘一下。

公然，孟凱之給出的計劃馬東聽著就不太對勁。

孟凱之很細心的察看到馬東的神采竄改，心機一轉又彌補了一句，“這批屋子就是遵循極簡形式裝修的，冇有任何花裡胡哨的東西，以是用料雖好，卻未幾，以是團體本錢全數節製在公道範圍內，要不然我們白總管必定也不會承諾的是不是？”

尼瑪，女人惹不起啊！特彆是把握財務大權的女人！

那麼懶情麵趣能不能搞點創新，製造點顫動，能不能給懶人app動員大量人氣和流量？

但是站在老闆的角度上細心一想就發明不對了，這分派體例不就是共@產@主義的大鍋飯嗎？

“這個計劃不錯，多點倉儲+品牌門店，即能節流本錢，又能滿足客戶快速送達的需求，分身其美！”

這個時候需求的是按勞分派，需求的獎先評優，鼓勵先進，讓大師不竭的儘力事情締造代價，要不然這麼好的員工福利豈不是打水漂了？