第47章 薑旦要把皇後打入冷宮[第1頁/共3頁]

此中人力資本部總監有權監察考覈各部分，包含王妃服飾總經理，隻對薑旦一人賣力。

統統都通過今後，人力資本部再停止約談。

1 至 4 檔晉升全數按這個套路來，失利了隔一年能夠再次申請，勝利了就得隔三年才氣再次申請。

朱達：“他能夠會說一半留一半，然後讓皇大將你打入冷宮。”

......

慈寧宮。

朱達：“我現在非常獵奇旦兒到底還會甚麼？”

伯父是體貼他的。

官就先定這幾個，彆的都空著。

皇後：“我靠。”

朱達率先說道：“旦兒大才啊，這記賬法的賬戶對應乾係清楚，能夠光鮮的反應各種經濟活動的來龍去脈，比我們當下用的要先進一百倍。”

皇後：“臥槽，你們統統人都在他麵前做好人，我來教誨他，還犯了天條了，要把我打入冷宮。”

太後、皇上、漢王、皇後、朱達、太師周正國齊聚一堂。

一個縣令的月人為也就五兩罷了。

比及五年後這些人經曆也有，流程也諳練，就會主動出世大把的辦理職員了。

第三步人力資本部對其績效、考勤、規律考覈、

“呃...這個，這個甚麼辦理軌製，我也能夠瞭解，但這記賬法如何解釋？”

底子不需求本身插手。

不過也得由戶部重新製定。

皇上問道：“這個都看過了吧！”

本來他還製定了年關獎與初級辦理層的鼓勵分紅，成果剛叫時公公拿疇昔就被他伯父采納了。

漢王：“他之前這不整天在家裡喊甚麼歡愉教誨，束縛孩童，你說我哪還敢教他啊！”

彆的薑旦還在愁總經理的位置，他想讓時公公兼管。

人為低的他都有些不忍問了。

因為時公公是他任命的人力資本部總監。

成果全被伯父否定了，人為皆由戶部定製。

然後又製定了辦理軌製、崗亭軌製、財務軌製、任務獎懲軌製、以及構造架構圖等各種辦理軌製。

漢王：“多虧有嫂嫂幫手教誨。”

5 至 6 檔就需求 7 檔與 8 檔的初級辦理評分，有一人分歧意都不可。

同時薪資標準也由戶部按他的端方重新製定。

太後：“這個我能夠證明一下，確切冇有人教過他這些。”

實際薑旦搞錯了，大炎出產力低下，此三千非彼三千。

太後：“對，此事不能來蠻的，他有個奧妙，你們都不曉得，但我曉得，如果來蠻的，能夠在坐的有一個要受些苦才氣達到目標。”

彆的都能夠按他的做，但鼓勵分紅、年關獎全數打消掉。

皇上：“旦兒實在太聰明瞭，你們說他有冇有體例處理國庫的題目啊？”

啊，伯父真摳，侄子贏利都要管。

不過一想到於公公本就賣力羈繫三大織造。