第二百零七章 規範化管理[第1頁/共4頁]

再說經費預算，也一樣是一個難辦的題目。一個嘗試要做多少次才氣出成果，這是誰也冇法瞻望的事情。每一次嘗試都需求費錢，終究的總數就說不清楚了。做嘗試需求加班，加班便能夠觸及到事情餐、夜宵之類，在青鋒廠的時候，這些報酬都是能夠獲得保障的。到了研討所，大師沿習常例，因而就有一大堆餐費、零食費之類的要拿到財務去報銷了。

研討職員有外快，後勤的看著眼饞，因而也開端動歪腦筋。本身拿不到錢的時候，就給課題組幾個神采看，有些課題組賣力人曉得情麵油滑，常常會從課題組的福利裡給後勤分上一點點。大師有樣學樣，漸漸就成了端方，後勤、行政的那些職員光拿課題組分出來的殘羹殘羹，也能吃得油光滿麵的。

響鼓不消重錘，韋寶林智商和情商都還過得去，如何能聽不懂繆永華話裡的表表示味呢？

在傳聞韋寶林鹹魚翻身，入主質料研討所的時候，寧中豪氣得在辦公室裡摔了一個菸灰缸，但也無可何如。他以是摔的是菸灰缸而不是茶杯，是因為菸灰缸是鐵皮做的，底子摔不壞，這也可見寧中英並冇有氣到胡塗的境地。

韋寶林不在乎彆人如安在背後畫圈圈謾罵他，他接到任命以後，一刻也冇有擔擱，頓時就把本身的東西從地動局搬到了研討所。接辦了老所長留下的辦公室。

韋寶林不覺得然，說道：“不公道的支出，就是必須嚴格卡住，這叫防微杜漸。我們研討所為甚麼現在出服從出得慢了，就是因為有很多研討職員冇有把心機用在科研上，而是用在揣摩如何損公肥私上。這個民風不刹住，研討所遲早是要垮台的。”

關於韋寶林的任命，冇有太長時候就肯定下來了。青鋒廠和工學院固然具有研討所的大部分股權，但在這個題目上卻冇有任何的發言權。要曉得，連青鋒廠都是北溪市所屬的企業，如何能夠乾預北溪市的決策呢？

推本書，風少羽的《絕世狂少》，冇錯，就是阿誰動不動高喊“我是起點風少羽，不平來打我呀”的起點大神……………………

這條規定一出，全部研討所就炸了鍋了。誰也不敢說本身的課題到底要做多少次嘗試，每主要用甚麼質料、費多少電、耗損多少試劑。如果這些都能事前肯定，還要做甚麼嘗試，直接寫出產工藝扔給車間去做就得了。而與餬口福利相乾的那些經費規定，就更是坑人，有些研討職員放工以後陪著同事一起做嘗試。終究連碗餛飩都冇資格吃，這特莫算是哪家的端方？

辦理標準化，是韋寶林從書籍上學到的辦理知識之一，傳聞是來自於日本，另有甚麼豐田形式、鬆下形式之類。韋寶林在青鋒廠的時候，也曾推行過如許的軌製，後出處於本身下台而未能持續。現在他有了一個新的舞台，疇昔的那套東西，他又大刀闊斧地推行開了。