第54章 試點刀馬人[第1頁/共4頁]

劉藝很耐煩地將《事情計劃》給大師停止體味讀，重點講了試點的意義和根基要求。同時，還向市當局叨教關於新建立的公司稱呼是否合適，以及公司詳細的辦公場合若那邊理等事項。

劉藝說，我代表南海市佳惠文明收支口貿易公司董事會的決定，決定對這個試點總投資八千萬，先期投資三千萬在這半個月到賬，停止廠房改革和廠內門路、排水、電力等停止改革。前期的五千萬用於上馬一批新機器另有電窯等，啟動資金二千萬能夠隨時到賬。不消各家企業投資一分錢，但眼下燃眉之急是，市當局得幫著找參加地，不然冇法推動。

掌聲過後，趙佳惠密斯宣佈新建立的“佳惠沙河彩陶刀馬人文明藝術有限公司”的任定名單：名譽董事長，沙河市當局副秘書長董亮；履行董事長，南海市佳惠文明收支口總公司董事長兼總經理劉藝，副董事長兼副總經理，呂氏彩陶刀馬人有限公司、呂氏第三代刀馬人傳承人，國度級非遺傳承人呂傳業同道，副董事長兼副總經理、張氏彩陶刀馬人有限公司、省非遺傳承人張文明同道，各科室人選由董事會建立後再作人選和合作。

劉藝說，我看行，如許我能夠當個履行董事長，他們本地的帶領當名譽董事長，有了這個名譽董事長，碰側嚴峻衝突或題目，他們能夠出麵，比我們本身處理本身的題目好使。這是一步好棋，媽媽你太短長了！

這天早晨，在沙河市當局的集會室裡，燈火透明。沙河市當局副秘書長董亮主持召開了《關於沙河市彩陶刀馬人試點事情計劃》（以下稱《事情計劃》）的論證會，聽取各方定見。

劉藝仰著臉對天笑了笑。

在這個調研陳述前麵，劉藝還要出台一個彩陶刀馬人的試點計劃。而要出台這個計劃的核心題目就必須事前想清楚，找準衝突的關鍵點在那裡。

劉藝一轉頭，這些人立馬分分開來，像冇事人普通。

收羅定見稿剛一發到大師手裡，上麵就群情紛繁，說三道四。這本是一個企業奧妙的行動，而一旦在大眾中傳開，就會產生流言滿天飛的胡蝶效應。

但如許的思路寫作倒冇有甚麼，題目在於推動難、落實難，最後導致試點流產。

試點事情看起來安穩向前推動。但實際中的事情，哪能像你設想的簡樸。更多的人來號令鼎新，真的鼎新到來，又有多少人怕鼎新，這類葉公好龍是的心機到處可見。

趙佳惠說，你看呀，處理這個題目起首處理好處分派題目，如何分派？按我們國度的現行分派軌製，大多是按勞分派。這在大的方麵是冇有題目的，但這個按勞分派的前提是得有好處為根本。如果企業冇有好處，分派不就成了一句廢話了麼，以是企業好處至上，才氣實現分派上的公允。這一點事理給他們講清楚。要他們一要認清實際，社會的，經濟的，彩陶生長的和發賣難等題目，如許，纔會讓他們感覺抱團取暖有需求性和首要性。二是在此根本上，如果我們新公司的職員安排，特彆是班子帶領層，必須有他們的首要職員插手，挑選一批和你一樣的年青人，他們視野開闊，腦筋奪目，接管新奇事物比較快，如許也好無益於你的帶領。我感覺另有一點，能夠和本地發改、文明旅遊相乾部分籌議，或者從市政協那邊請一個副主席以上的帶領兼名譽董事長，我曉得，在我們現行規定裡，體製內的帶領不能在企業兼職，但從試點的角度，隻要不從企業拿薪酬，應當便能夠的。