1121 打臉麼，誰打誰還不一定呢[第1頁/共3頁]

以是三位代表香港公司的職業經理人都有相稱溫暖的笑容迴應，他們隻在乎公司贏利，衝突首要集合在外方和中方之間，不冒然進入旋渦中是職業經理人的賦性。

搞得馬克他們立即很有興趣的轉頭聆聽。

石澗仁抓住了此中獨一一次停頓：“那麼您見過這麼快的都會生長速率麼？我指的是北部區新開辟片區，隻用了短短的五年時候，把這一片曾經還是地步和荒山的地區敏捷變成目前如許的都會局麵，比方說兩棟極新的三十層高樓修建之間，竟然另有半座完整蕭瑟的未開辟荒山。”

起碼除了那兩三位一樣來自水務個人的高層彷彿帶著有色眼鏡以外，其彆人都能較著感遭到這位獨立董事確切很優良，帶著一種完整冇有腐朽氣味的主動熱烈態度，馬克應當都把他當作這個國度少有的那種精英分子，西歐國度老是喜好帶著優勝感跟其他國度的精英分子打交道嘛。

和石澗仁體味又略有出入，那位主管收取的好處費不是兩千，而是五千元，能夠認識到題目已經搞大了，乾脆竹筒倒豆子全都交代出來。

但明顯石澗仁在短短幾句話裡做到了。

得益於電視節目次製的打磨，石澗仁現在辯才確切在原有的根本上獲得專業級的晉升，起碼他曉得本身這時候表達應當用甚麼手勢幫助語氣，也明白這會兒本身臉上是甚麼神采細節給人看，這都是胡蓉梅在錄製完今後給他清算出詳細的改進清單，細化到不要有半白眼的行動，升調子的時候彆身材前傾，降調子又不要聳肩，嘴角不要神經抽搐式的後拉，每當說了三到四句比較通俗的術語之類，就應當有個反問或者調笑。

水務個人是有紀檢監察部分的，供水公司作為合夥企業冇有，但有監察室和保衛部，人力資本部現在是引爆全部事件的起點。

公司總裁馬克起首發難，直接要求公司人力資本總監把那份辭職信拿出來全麵通報。

副總裁看不到，在他的眼裡石澗仁就是在賣騷，顯擺他的英文或者辯才，就是個耍嘴皮子的，乃至對石澗仁話語中果斷站在中國人態度上的解釋都恍若未覺，還是帶著對馬總裁時候看不到的傲慢：“說這麼多冇用的，重點是處理體例！”

對的，這些高層之間就是模糊約分紅三方，代表德國個人總公司的馬克等人倆德國的、一個比利時人另有個法國人，香港來的仨華裔隻要一個海歸，彆的倆淺顯話都倒黴索，是香港公司聘來的職業經理人，五位江州本地辦理職員有兩位帶體製內背景，彆的仨也是職業經理人。

但明顯那樣裝13不是石澗仁。

一樣彆的兩位中方經理人也深有感到的點頭，說誠懇話，合作這兩三年，中方職員也是夠孫子了，好吃好喝的把外方職員服侍著，嘴上說對中原文明古國很敬慕，對這個奧秘的東方大國很賞識，實在對方骨子那種瞧不起生長中國度的態度，就跟中國人去了越南，或者對待非洲市場差未幾，這也是個看起來很難竄改的看法。