472、真不是做個做副總裁的料[第1頁/共3頁]

竄改全部行業法則那的確是癡心妄圖，能夠說大部分培訓者本身就是既得好處者，為了擠掉彆人乃至會主動尋求這類買賣，竄改何從談起？以是石澗仁隻是在本身的職責範圍內嘗試，一來人少點便於辦理，二來垂直簡樸，培訓導師常常換，學員們也能隨時通過秘書跟本身讚揚彙報，嚐嚐看，這就是他當初留下七個資質還不錯的孩子啟事。

石澗仁讓技術部分找個現在就在公司的拍攝職員跟本身一起疇昔，就在辦公樓前麵阿誰健身房邊，有個小排練廳和灌音棚二合一的小廳，任姐在這方麵向來不會丟麵兒，固然比不上專業灌音棚的水準，但是內部試音之類是冇題目的，裝修也還精美整齊，七個孩子穿戴同一的西式門生裝過來，高凹凸低的，有個女孩兒在同齡人中特彆高一米六出頭，比有個不利的男生都高了快一個頭，但當時韓國培訓師說過十二三歲本來就是女孩子發育早一些，過了就不如何長，男生的發育期又會再拖長一些，這些孩子都大抵能到一米七擺佈，彆人專家都有計算公式的。

如果真把首要精力放在這上麵，任姐都說他是不務正業了。(未完待續。)

良好的形式的確能進步出產效力。

黑眼圈卻輕鬆：“對貴公司來講，遲延每一天都是喪失，我們做這個的，架構好了改起來很簡樸。”

的確，比擬倪星瀾可謂專家級的扮裝，柳清是緩慢的標準功課，石澗仁也恰好衝個澡換了上班的襯衫西裝，然後兩人快速吃過早餐下樓上車，不消繞路接人也不消誰等誰，因為就隔著兩條街，石澗仁都感覺能夠步行上班了，但不曉得是成心偶然，這套公寓和倪星瀾阿誰公司安排的公寓正幸虧相對的分歧方向上。

石澗仁也冇少傳聞，進這個行當的孩子標緻是根基要求，那麼能不能被喜愛，獲得演出機遇和更好的培訓機遇常常在培訓教員和辦理職員一句話，以是這中間產生的好處運送和身材互換幾近是理所當然的，人道的卑鄙在這類環節總會表現得淋漓儘致。

這些事情天然有上麵的事情職員去做，石澗仁昨晚在家乾的都不是個副總裁該做的事兒。

到這時候，統統的家長和小演員終究纔有點明白不是個簡簡樸單的月度彙報演出，有點鎮靜的等候韓國藝人們的到來。

石澗仁和劉傑並肩站在牆邊點頭笑笑：“冇事冇事，你就大抵的拍，到時候每個孩子演出都拍拍。”

十多分鐘的事情，全都走完，四周圍觀的家長固然不曉得主題是甚麼，但能看出來孩子身上的竄改，熱烈鼓掌，然後把熱烈的目光集合在石澗仁身上，但願他說點甚麼。

進了培訓公司那就儘量仿照韓國的培訓形式集合留宿不回家，但家長們明天也主動的來了，這會兒儘量不敢打攪的呆在食堂，總想看看孩子們有甚麼竄改，又或者對傳說中非常暗中又肮臟的文娛圈培訓充滿擔憂。