第0146章 小人媒體[第1頁/共3頁]

旅店行業，特彆是基層員工流失率特彆大，因為支出很低、冇有上升空間、還特彆輕易受主顧的氣。

畢竟你跟誰說，都感覺這事太分歧平常了。

楊秘書當真看著蘇陽，他要肯定蘇陽是不是真的有這個才氣，畢竟這乾係到江州市園區試點的財產轉型。

蘇陽曉得楊秘書已經中計了。

至於外洋的實驗機構，你就是翻遍天也不成能找的出來。

固然公寓房裡隻是2成結果的超等產品，但蘇陽信賴絕對能讓楊秘書吃驚。

“看來本年的園區旅店，不會承平了啊！”

曉得楊秘書是要磨練本身，而本身的答覆也會到區長的耳朵中。

說完這句，楊秘書就分開了雲端公寓旅店。

到時候蘇陽會讓統統員工每年都停止輪班培訓，確保辦事水準一流。

“那產品和免費噱頭呢？”

不過楊秘書在分開的時候，想了下說道：“你把你的旅店和旅遊業連絡的思路，做一分可行性陳述闡發，到時候我交給區長，區長再報到市裡。”

看著思考的楊秘書，蘇陽持續說道：“至於產品，除了剛纔的調味料以外，不如楊秘書去公寓房歇息一小時，親身材驗下產品就懂了。”

蘇陽則是幾次揣摩著楊秘書的那句話。

“2個月時候，我赤手起家開了3家旅店，好幾個基層員工也成為獨當一麵的工頭和經理。而人為方麵，即便是基層的辦事員，她們的人為也超越同業40%。而我們的企業文明，重點也是體貼員工。”

高空間，也要求企業內部有快速的上升通道，最簡樸的就是不竭擴大，讓有資格的老員工去獨當一麵，騰出位置給上麵的員工晉升。

“這就像臨杭市02年的西子湖免費形式。在02年前，5A景區的西子湖每年有2000多萬的門票支出，到現在看似虧損好幾個億門票費，但是免除門票以後，去西子湖的遊人翻倍不說，還動員了臨杭市的全市景區旅遊，以及辦事員的龐大消耗，全市收益是井噴式的結果。”

“我想很多人會衝著不消掏錢留宿，也會來江州市旅遊一番吧。”

“如果真和你說的那樣，很多題目區長都能幫你特事特辦了。畢竟都會生長起來了，對企業是功德，對老百姓更是功德。”

“辦事、產品、噱頭都有了，確切對江州市旅遊業有必然幫忙。可這個免費旅店戰略，固然我曉得了道理，但還是有些太誇大。”

高薪資，代表企業要有強大的紅利才氣，不然會被活活拖死。

當精力奕奕的楊秘書下來後，當即感慨了一句：“我算是曉得，為甚麼你能把旅店開的這麼快了。這些產品，也都是你出產的？”

固然感覺蘇陽在園區多開幾家免費旅店的戰略有些誇大，但你不得不承認，如果真做勝利了，這將是一個超等大的免費噱頭。