第九十章 售價公佈[第1頁/共4頁]

“當然，並且還很諳練。”

柳旭峰在伶仃和秦然待一起時感慨道。

總裁年薪50萬，副總裁35萬，部分經理15萬，部分副經理10萬……培訓生2萬。培訓生隻需熬過三個月的培訓期，就能晉升為一級淺顯員工，年薪3萬。至於低技術含量工種保潔、綠化工人這些參照本地行業程度，以超出同業20%為準。上述金額都隻是基本年薪，不包含年底獎金。

“3380元起，我們當初內購是花了3150元吧，一個多月我們的屋子就貶值了快3萬塊。這增值幅度，都快趕上我一年人為支出。還不算是福利分房名額，公家幫出了大半，這一次可真是迎了財神。”

績效辦理體係、職業品級體係、員工職業生長培訓體係，特彆令秦然麵前一亮的是人才引進雇用體係。柳旭峰把人才引進雇用分為兩類，一是中高層及緊缺姓技術人才引進體係，二是作為公司生長基石的培訓生體係。

“我感覺還行吧，歸正都交了訂金，到時還不必然能抽到簽。”

他讓柳旭峰拿過條記本電腦，然後諳練開機，翻開一個文檔，打了兩行字：住在江南，春暖花開。

眾高管們麵麵相覷，有些搞不清楚秦然的思路。

他看著剛從售樓部拿來的數據，短短兩個禮拜，共歡迎來電3301個，現場下訂2643人，火爆場麵證明瞭西子灣的熱銷。

“那我就罷休去乾了。這一次籌算校園雇用80人，社會雇用45人，爭奪用大半年時候構成進軍滬東的先頭軍隊。至於人力資本體係方麵，我參考了國熟行業其他公司和江州本地環境，開端草擬了計劃供你審議。”

秦然公佈了這個有些超出期間的任務。

“很不錯，大大超出我的料想，對上麵內容我冇有貳言，你能夠頓時就按這套計劃實施。我但願加上一點，就是人才本地化戰略，畢竟此後我們不能老從江州調人奔赴外埠，人才本地化也無益於大師放心事情。”

措置完人力資本這塊，秦然又要麵對樓盤1、二期訂價的題目。一期因為秦然承諾眾高管一人一套，以是實際售賣的隻要388套。加上二期的1489套，此次十一開盤江南地產將一共推出1877套商品房。

“當時讓你退舊房，你還不肯意，現在曉得好處了吧。十一時看來我們得去選選車位，不然此後開單位的車返來不好放。”

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……

在一處大排檔，幾名年青人正喝得滿臉通紅。

（補昨晚一章）

一些關頭姓崗亭需有事情經曆和技術要求的能夠采取空降兵，這是人才引進雇用的第一層含義。但最關頭的是第二層，江南地產公司此後將會重視校園雇用，從黌舍嚴格遴選招收大學優良畢業生作為公司培訓生。然後讓他們顛末特性培訓後上崗，公司會安排老員工充當徒弟一帶一言傳身教。內部晉升機製爲支流，給員工們內部晉升的機遇，能內部消化就不會內部挖角空降。同時公司還會供應富有合作力的薪酬和福利軌製，讓員工能體味到超出同業的幸運感。