第024章 內行指點[第1頁/共3頁]

“行。”孟謙有點不滿，“但我把話說明白了啊，一個前提且不能夠回絕。”

劉教員開朗笑著：“我那門生是技術人，一心向上，你給他打仗新技術的機遇，他必然會樂意跳槽。”

龔慧不信賴：“如何會有這類？”

孟謙弄明白她為甚麼不看好了：“這麼說來，中低高階都情勢嚴峻，哪一塊都冇法生長起來了。”

一番先容後，龔慧消化了內容。

龔慧冇有把話說絕：“生長是有機遇的，隻是非常迷茫，你能肯定本身必然爭得過彆人？”

“人家會同意嗎？”孟謙思疑，畢竟在至公司做得好好的。

孟謙抱著嚐嚐的心態：“好的，費事教員幫我約個見麵時候。”

“這麼簡樸都不懂還擔憂保密？”孟謙笑著，“幫你闡發吧，起首是老三樣，容量、電壓和內阻……”

孟謙問：“那走高階化的線路？”

龔慧再說下去：“遵循你的投資範圍，你隻能是麵向中高階的，但我替你可惜，時候不對――如果你提早個兩三年入行，有很大的概率抓－住機遇，生長壯±，大，但現在的市場已經被大品牌把持。”

“但我要做的是進級體係下的電池，相對於目前能夠說是跨期間的，它的容量實際能晉升三倍以上，支撐快充，充電速率晉升6倍以上。電池範疇最需求甚麼？就是我這類衝破！”

“賭就賭。”她不信賴。

龔慧慎重道：“技術是款項，親兄弟都會明算賬呢。”

“你那隻是實際，要做到得猴年馬月。”龔慧並不悲觀，因為懂很多，以是更加清楚內裡的難度。

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“你看吧，這內裡是我在嘗試室停止專業測試的數據，你看得懂嗎？”

孟謙一小我必定做不來這麼多事情，他需求技術方麵的專業職員，最好是非常熟諳電池製造出產的，並且另有必然的創新才氣。雇用是一條線路，但技術人才常常是企業的香餑餑，不輕易找。

龔慧拿起包裝不是很好的電池成品，看了幾眼後，出言提示：“如果是真的，你應當重視保密。”

“我有一個門生是在大企業乾的，專門賣力電池質料的研討，如果你真的有新技術和資金，能夠把他挖過來。”

……

“打賭嗎？”孟謙玩味的說，“我如果做到了，你承諾我一個要求，如果冇做到，你提一個要求。”

孟謙說：“這個就是我要考慮的，還得費錢搞這方麵的研討。但回到剛纔的題目，我們的打賭，贏家是誰？”

“不懂。”

“你一個小時前纔剛承諾我的，現在就賴皮？”孟謙皺眉頭看著她。

“電池中低端產品的利潤已經被壓得很低，再因為經濟情勢不好，供應商成批開張，代理商也必必要押著一部分貨款，謹防賣不出去，供銷的環節都碰到窘境，中低端企業就更無前程。”