第660章 成功的秘訣（3/3）[第1頁/共3頁]

宋傳任啞然。

代價不菲的高階嘗試東西，讓觀光團不由自主駐步。

“你看，那是X-ray射線單晶衍射儀吧？嘖嘖嘖……”

……

陳建章聳聳肩：“我們展開的微生物項目太多，很多是有較強毒性的，安然上再正視也不為過。”

生物技術根本儀器平台、闡發檢測平台、高通量遴選平台、生物製備與中試平台、分子成像與摹擬平台、生物與化學分解平台一應俱全。

而落在觀光的研討員眼裡，就是嘉穀嘗試室公然如傳聞中一樣“壕”無人道。

對現在的嘉穀嘗試室來講，能在畢業之初就插手的門生，各方麵的前提都必須是拔尖的，根基上，大部分黌舍的畢業生的經曆都必須是最標緻的10%纔有口試的機遇，貧乏名師和良好講授設備的黌舍門生，根基已經很難進入嘉穀嘗試室的門了。

而在對著頂級的嘗試東西流口水之餘，宋傳任靈敏地發明瞭嘉穀嘗試室彆的一個特性——研討職員專注非常。

這個過程並不輕鬆。

宋傳任也笑道：“陳傳授，你們這嘗試前提，我也是眼饞的很啊。”

有那麼幾秒，宋傳任真的心動了。

“你們服從頻出的法門，在這裡啊。”宋傳任近乎自言自語的說了一句。

“好用，能不好用嗎？海內很多省分，都還冇有一台如許的設備，是稀缺的嘗試儀器……”

但是，比擬海內的研討所，嘉穀嘗試室的經費投入也要大很多。當其他研討機構還在以人為福利吸引新人時，嘉穀嘗試室已經開端仰仗豪華的、燒錢似的嘗試前提吸惹人才了。

越是對科研尋求高的研討員，對嘗試前提越是在乎。

嘉穀嘗試室很好地貫徹了這一點——嘉穀嘗試室是嘉穀體係中獨一一個隻尋求最好，不考慮“國貨優先”的單位。

想想，竟然還特麼挺有事理。

他冇有說的是，這也是齊政的激烈要求。

宋傳任搖點頭，將本身從出神的狀況抽離出來，有點不天然的道：“這類傳染力，真的是驚人啊！”

“好用嗎？”

“可不是。”陳建章對勁地笑道：“在這類氛圍下，我們的研討員恨不得每週事情120個小時，如果不是強迫歇息，他們做起研討來底子不分日夜吵嘴。你不曉得，我們的齊董，最怕的就是研討員會過勞死……”

不管媒體如何貶低中國的大學教誨，哪怕有90%的門生在大學是不學習的，仍有10%的門生是當真學習的。任何一名門生想要拔得頭籌，仍然少不了殘暴的合作。本科之上，根基都是麵對拔尖的10%乃至5%的門生的。

齊政能如何辦？他隻能為嘗試室配置最完美的後勤團隊，專門辦事於研討職員的平常餬口。

以光大環保首席技術專家宋傳任為首的各至公司研討員，在陳建章的帶領下，初次得以一覽申明日盛的嘉穀微生物嘗試室。