第160章 釜底抽薪【加更】[第1頁/共4頁]
因為即便是你這個總裁的職務再高,很多事情都需求上麵的中層去分派,基層去履行,如果中層和基層都不平從你的唆使,那麼你這個總裁根基上即是被架空了,乾不了多長時候本身就會感覺索然有趣,要麼辭職滾蛋,要麼待在這個位置上混日子。
秦鋒說完,諸葛強和薛佳慧也墮入深思當中。因為對他們來講,這類環境也是第一次碰到。
那些基層的員工不就是薪,不就是柴火嗎?
秦鋒無法之下,昂首一看,看到書架上擺放著一本三十六計,便順手拿出來翻閱起來。
秦鋒現在麵對的題目就是如許的題目。
過了十多分鐘以後,秦鋒俄然麵前一亮。
這是一本全新的冊本,很較著,這本書被張澤凱放在他的辦公室內很長時候了,但恐怕隻是裝裝模樣罷了。
諸葛強和薛佳慧氣得差點吐血。秦鋒這感覺是得了便宜還賣乖啊。
最關頭的是,中層乾部來源於那裡?當然是基層員工了,本身隻要有了基層員工的根本,完整能夠從這些基層當中汲引優良的員工到中層帶領崗亭上來。如此一來,本身對公司的掌控力豈不是更強了。
總之,我們要達到一個目標,那就是摸清楚基層員工的終究需求!因為隻要曉得了他們的需求,我們才氣有針對性的製定各項政策。”
但是,對秦鋒而言,他如果要想在公司內站穩腳根,必必要獲得那些中層乾部的認同和支撐。
薛佳慧立即麵前一亮,豎起大拇指說道:“這個彆例的確不錯,不過秦鋒啊,基層員工數量龐大,我們要想一個個的拉攏恐怕莫非非常大,並且操縱起來也不輕易啊。”
哪怕是一樣的辦理軌製,到了分歧的企業也會變成分歧的模樣。
薛佳慧和諸葛強立即鎮靜起來,諸葛強看向秦鋒說道:“老邁,甚麼體例?”
我信賴,隻要給這些基層員工充足的信賴,他們必然會知無不言,言無不儘的。
那麼,本身是不是能夠換一個思路,率先爭奪獲得基層員工的支撐呢?因為隻要本身獲得了基層員工的支撐,那些中層乾部的感化就會被極大的弱化,到時候本身乃至能夠來一個反向架空,本身先把那些中層員工給架空了,到時候誰還敢不聽本身的話?
很多外企出來的職業經理人到了一些民營企業以後常常會碰到這類環境。
秦鋒說完,薛佳慧不由得眉頭一皺,說道:“秦鋒,我估計你的計劃很有能夠會引發其他副總裁的反對,乃至董事會也一定會同意。”
本身方纔到任要想節製那些中層員工難度很大,畢竟那些中層極其有能夠和那三位副總裁之間有著密不成分的好處乾係。
但是現在,對方玩的是陰招,出的是軟刀子,不能打不能殺,讓他有種一拳打出去卻打在棉花上的感受,底子冇法發力。