第99章 潘雪茹的心機[第1頁/共5頁]
秦鋒沉聲說道:“段曉虎,你想要更大的平台,更好的報酬,以是你纔會跳槽,那麼我信賴你應當清楚,在河西省,我們天雅扮裝品隻能排在第二或者第三的位置上,為甚麼你不直接去皇甫團麵子試呢?”
以是,在這一點上,你心中有些憂愁。
我看既然你籌算一下子就招進4個發賣經理,那麼也就意味著將來必定會有發賣經理被辭退,不如我們如許如何,此次團建活動由我們行政部來賣力構造,到時候我們行政部按照我們用人的原則,從你們發賣部的老員工也就是現有的發賣經理當中遴選出4小我來,而你則用你選中的這四小我來一起插手8小我的連合活動。
不過呢,我也提示你一次,你點醒了我,但同時也給本身的公司增加了一個潛伏的合作敵手,因為我頓時就要去皇甫個人招聘了,我信賴,以我的氣力,我必然能夠招聘勝利,以是,如果不出不測的話,恐怕前麵這三個月的時候,我們兩邊就要短兵相接了,並且我也很想見地一下,被你任命的農夫工到底有甚麼特長,竟然能夠讓你挑選一個農夫工而不是我。”
段曉虎,你很優良冇錯,你很務實冇錯,如果換到普通的公司,你都屬於精英階層,哪怕是你去了皇甫個人,也必定能夠獲得必然的生長空間。
從學曆上來看,你是大專學曆,而皇甫個人的要求是大學本科學曆,經曆豐富者能夠放寬到大學專科學曆。
秦鋒笑了:“潘總,想要讓我辭退這幾小我輕易,你必必要拿得出讓我辭退他們的來由。”
此次團建活動我籌算為他們停止五場連合比賽,五局三勝製,如果哪一方先博得五場連閤中的三場勝利,就算他們這個團隊贏。
潘雪茹道:“按照我們公司新員工入職的相乾流程,新員工在入職以後,顛末三天的根本知識培訓以後,會停止一次團隊扶植活動,通過這些活動增加新員工的歸屬感,並且讓他們和老員工快速熟諳和融會,儘快能夠構成一個團隊,擰成一股繩。
段曉虎聞言,臉上暴露了對勁之色。秦鋒所說的這些長處是他最對勁的,也是他混跡職場的最核心本領。正因為如此,他才氣夠在30歲的年紀就做到省級發賣經理的位置。
秦鋒卻搖點頭說道:“潘總,我以為,在用人上,在識人上,你必必要竄改之前非常傳統的目光,看甚麼學曆啊,事情經曆啊,自我簡介啊,乃至是直接用各種高難度口試題目來停止測試,這些,都太後進了。
潘雪茹直接指著招聘簡曆說道:“秦鋒,為甚麼你要挑選如許一個富二代呢?她甚麼都不缺,態度如此放肆,如何能夠會斷念塌地的在我們公司乾下去呢?讓如許的人前來插手口試的確是在華侈我們的時候。”