第五十八章 企業文化與新的組織結構[第1頁/共3頁]

此次集會的主題不是企業文明，企業文明隻是該主題的一部分。

經理就是大團隊了，普通辦理有五到十個小團隊。

主任就是每個大部分平分出的小團隊的辦理職員，普通辦理10人擺佈。

“企業文明的詳細含義，我們就不深切體味了，不然一天一夜也說不完。歸正我們隻要曉得企業文明對於星宇科技的感化就行。”

熊月蓉說完，看著大師一臉為甚麼的神采。

“熊姐，給點麵子啊！這個是我當時不曉得公司的這些辦理的道道，亂學的，學了個四不像，以是我們星宇科技呈現了很多職稱。”

“在你說過後，都疇昔三天了，早就弄好了。”熊月蓉說完就從隨身照顧的公文包中拿出一份有點厚的策劃書以及U盤，然後走到主位，翻開投影儀，插上U盤。

“這個隻是企業文明的核心，關於詳細的，等集會結束，會發放到大師的手上。

“不給大師發策劃書看了，直接ptt。王董，你說還是我說。”

“你們必然會很奇特，PPT中為甚麼會呈現‘星宇科技’。”

此次的投影儀是最新版的，不需求連接電腦便可操縱。

熊月蓉說到這，看到大師都是一副我必定通過磨練的神采。

“以是，我和王董。”熊月蓉說著看到陸瑤一看著她，眼睛裡有聲音。

“看你們不懂的模樣，我解釋一下，現在星宇科技固然才隻要一點人，可星宇科技也冇有說不招人啊！”熊月蓉解釋道。

重新分彆公司的構造機構，我發當目前公司的職稱因為特彆的啟事，職稱千奇百怪，如許會形成不知誰的權柄更大。”

熊月蓉持續解釋道。

“哈哈！”王星宇先是難堪一笑，然後對著熊月蓉道。

“但是！”熊月蓉減輕了語氣。

以後雙手做請裝，表示她說。

三個月過後，試用期結束，經考覈通過，稱之為正式員工。

幕布中頁麵跳轉，這時還是四個大字‘企業文明’。

陸瑤看不下去了。

“你們以及老員工，公司不會讓你們的辛苦白搭。畢竟你們是在公司冷靜無聞的時候來的。

說完，幕布上的畫麵也適時呈現科技。

最後就是各個辦理層的助理，其層級下移一級。隻要經理及以上高層會有助理。”

熊月蓉說完，操縱著PPT，進入企業文明的含義解釋。

“因為生長速率太快，形成了企業文明擺脫，或者能夠這麼說，冇有企業文明。”

星宇科技的下一步生長。”

總監就是一個部分的主管，顛末我和王董的開端商討，決定目前的星宇科技設置人事部，發賣部，財務部，安保部以及三個科技部，就以科技部一二三定名。

那麼恭喜各位通過了磨練，到當時你們將是各部分的總監，如果冇通過，那代表各位分歧適這個層次的辦理崗亭。”