第五十九章 改革[第1頁/共4頁]

實在要遵循顧小清的意義，這麼鼎新再好不過，看上去是翻天覆地的竄改，實在甚麼都冇變――維修部一向都是一個主任配三個副主任，現在打消了副主任，又加上一個經理，大要上是完整分歧了，但實際上維修部本來沈張艾三個副主任都牽涉進乾私活的事情內裡，本來就要離職的，而顧小清是顧家大蜜斯，鐘景輝是來幫手他的精英，本來就是顧小清操權益鐘景輝做實務兩小我說了算。

“當然不是。”沈誌國說，“鐘景輝此人太熟行了，讓他呆在維修部，我們今後做私活，很輕易會被髮明。以是得從速把他送走。他不當上主任是不會走的，以是從速讓他當主任，今後另有一份香火情在。”

“改……比如說改上班時候。”吳興文說，“我們應當有彈性上班時候，有事情就來上班，冇事情就不要關我們在做甚麼。歸正也是接票據乾活，隻要冇遲誤公司的事情就行了。為甚麼必然要讓我們早上八點半來上班，早晨五點半才氣走？”

“我還是感覺不敷，你出這麼個主張，究竟是為甚麼。”荊天宇說。

“那你還發起讓他做主任？”荊天宇感覺很不成思議。顧小清也就算了，她做經理做主任都是這麼回事，但是鐘景輝就得了大好處，平白無端的從副主任升到主任，勉勉強強也算是把握著一部的主官。

“之前你也冇體例升職。”沈誌國毫不客氣的說。

“調劑體例又不是兒戲，人事部不會同意這麼折騰吧。”吳興文說。

“那你為甚麼跟我說，直接找鐘主任不是更好？”荊天宇問。

“主如果為了持續乾私活，我現在很需求錢啊。”沈誌國說，“我想儘快歸去乾私活，越快越好。”

“這事對你有甚麼好處？”荊天宇問。

“這不是廢話嗎。”荊天宇說，沈誌國現在都被罷免了，具名財務部底子就不認，額度當然已經回到了正牌主任顧小清手裡。

“這不可啊，如果他亂寫一通，我們會很費事的。”吳興文說，“他如果說我們人為太高，讓公司把我們的人為降下來，差額用來發獎金，那可就糟了。”純真降人為那必定是不可的，但是降人為然後補獎金，大要上拿到的錢冇少，那麼抵當就不會很狠惡。但是獎金和人為那是完整分歧的，降落人為很困難，降落獎金卻很輕易。

“我明白了。”荊天宇點了點頭，“我會當真考慮你的建議。”

回到維修部，荊天宇就看到吳興文再給他打眼色。過了一會兒荊天宇上廁所，吳興文也跟了出去，擺佈看看冇有人，湊過來講：“阿宇，剛纔鐘主任來找過我，跟我探聽維修部的事情。”

“好吧，起碼我們能夠標準化一下公費報銷的體例。”荊天宇說，“另有呢？”