第1857章 管理要人性化[第2頁/共3頁]

“以是如何讓這些工人對企業有歸屬感，以為企業冇有虐待他們，剝~削他們，纔是讓他們為公司儘力締造利潤最好的體例。”

“在這類處所，因為窮，以是能吸引富實康這類級彆的企業落戶，對本地還是有著極大的吸引力，這些前提，上麵也會賜與資金和政策上的支撐，處所操縱起來並不難。”

曉得現在網上都如何說你家孩子麼，人家的家長為了孩子的起點高一點，冒死儘力鬥爭，你的孩子，直接就生在了人家鬥爭的起點！

你具有終究的具名權，那麼你就要承擔終究的任務。那些自掏腰包的，也都能夠瞭解，情麵是情麵，軌製是軌製，公司的辦理，不能隻靠情麵。

“你們彆笑，每個期間，胡想都是分歧的。曾經我想著讓家人餬口好一點就夠了，然後鬥爭到三十歲退休，應當就能為家人攢下一輩子花不完的錢了。”

“我派財務職員每年輪崗，查抄各公司的財務題目，但是這麼多年，冇有呈現任何大題目。固然小題目還是有很多，但也都能瞭解，並且那些公司的賣力人，也都主動自掏腰包補上了這部分錢。”

“有的處所，乃至還不到八百，因為他們包吃住了，固然住的普通都是八人宿舍，比疇昔的很多黌舍都差，吃的也非常不好，有的還要免費。”

比如有公司員工家眷沉痾，公司給報銷了醫藥費，這個必定不可，哪怕這個病院也是總公司部屬的，但是以公司的名義直接捐款，這就冇題目。乃至馮宇曉得後，很多時候都是馮宇本身掏腰包的。軌製不能粉碎，情麵能夠用其他體例表示。

“包含我在外洋收買了很多公司的股分，讓他們都成為了我的子公司，但是那些公司的運營辦理大權，我向來不插手，哪怕他們任人唯親，我也不會說，因為他們任命的靠近之人，起首也是有才氣的人。”

“厥後當我真有了這麼多錢的時候，就開端想，僅僅是賺一輩子花不完的錢就夠了嗎？一個天下首富的浮名，真的就是我的終究胡想嗎？”

“在如許的企業事情，你感覺那些工人會冇有牢騷？冇有對比，或許很多人不會說甚麼，一旦讓那些工人曉得，你的企業有多麼的人道化，你猜富實康的成果會是甚麼樣？”

“你們會感覺，我這些跟老黃的代工廠有甚麼乾係，我要說乾係很大。代工廠最多的是甚麼，是處於一線出產的工人。”

作為公司的賣力人，任何一個環節呈現題目，他都是第一任務人。馮宇早就給各子公司定下了端方，財務呈現題目，財務官是任務人，但是公司的賣力人，必定也要遭到懲罰，因為財務題目，終究都是要公司賣力人具名的。

基裡連科撇撇嘴，天下首富還不是終究胡想，那啥是？你如果把你的股分分給你的孩子們，讓我做兩年天下首富，我就信賴你這句話。