第2082章 目標未來[第1頁/共3頁]

薑萬猛、徐立華、李大福、楊元青等才五十擺佈，還能事情十年，十年後，一批新的高管也該培養出來了。

但是龜田正雄、柳生肇等人年齡已高，他們也冇那麼多精力了。柳生肇第一個跟馮宇談了下，籌算半退休，擔負一個風雨控股的董事兼參謀，辭去了風雨控股副總裁和AIWA會長的位置。而AIWA公司會長職位，則交給了他的幫手。他最看重的第三子，成為了公司的社長。

比如亞馬孫，要求其每年停業額和利潤有多少增加，會員有多少增加，停業範圍增加多少。這個當然是一個範圍，能夠多一點，也能夠少一點，要按照市場環境和合作敵手做出調劑。

還好一天以後，付光正就給了答覆，同意出任泰華控股個人總裁，而吳誌剛則擔負CEO。有了付光正挑擔子，那麼劉傳誌和宗慶先能夠一起退休了。

良性合作，這個絕對冇題目，比如亞馬孫、古歌、阿裡吧吧、網億、企鵝等IT企業都在研發雲技術，他們構成了一個小個人，相互之間專利相互受權，同時也在合作，構成排他性，讓其他想要合作的企業落空合作力。

泰華控股這邊高管的頻繁改換，也引發了風雨控股個人那邊的一些竄改。那些子公司還好，很多本身就是年青人，乃至比馮宇年齡還小。

公司能夠有小我的較著標簽，比如連想之於劉傳誌，樂哈哈之於宗慶先，但任何一家公司，都不完整屬於某小我。公司賺很多，應當讓統統為公司締造代價的人，一樣賺到更多的錢。

龜田正雄也不再籌算擔負風雨控股的總裁了，這個位置他保舉了亞馬孫的貝佐斯。貝佐斯同意擔負五年，但五年後，他也籌算半退休，以是算是一個安穩過分。

一些上市公司的股票，一向再漲，他們底子買不到。而另有很多公司，壓根就不上市。乃至一些上市表示非常好的公司，俄然就退市了。

隻要對峙住這些，那麼將來就仍然會他們把握在他們手裡！

不管是技術、資金還是品牌，冇有哪個個人能夠他們比擬。乃至很多人都在說，現在全部IT企業，馮宇具有最大的話語權，乃至將來能夠超越一半的話語權，對這個行業做到究竟把持！

你們那些軍~工廠為甚麼不上市，接管公眾的監督？再說了，上市公司就必然冇事兒？那些停業的上市公司還少嗎？多少投資者被矇蔽了，導致喪失慘痛。

但這隻是瞻望罷了，更何況就是真的又能如何？遵循各國的法律，如果一家企業違背了把持法，那麼就要懲罰、強迫拆分，但馮宇那些子公司，本身就是相對獨~立的，還如何拆分？

行業老邁，要包管老邁的職位。不是老邁的，要想體例登上老邁的寶座。他們這些公司高管，代表的不但是他們本身，也不美滿是馮宇，另有那些子公司的其他投資者，子公司的全部員工。