第四百二十五章 年終獎[第2頁/共3頁]
“陸總,研發兩個部分需求這麼多人嗎?”馬新德感覺有些奇特,畢竟和客歲比擬,公司的停業並冇有較著增加的趨勢。
“嗯,羅毅、何明詩他們現在都還是大門生,還在讀書,並冇有多少時候來公司上班。在這類環境之下,遵循公司員工標準給他們發人為,說不疇昔,以是說,我考慮再三,感覺還是遵循簽約作者的標準來措置此事,比較穩妥一些。”陸天宇道出了本身的實在設法。
“那就好!但願藉助這部動畫片,我們飛鳥公司在新的一年裡能突飛大進,更上一層樓。”肖傑笑了。
“甚麼事情?”陸大老闆的一句話,將統統人的胃口都調了起來。
“新德,你放心好了,本年公司的停業會有一個大生長。”陸天宇胸有成竹道。
“真的嗎?”黃大鵬、馬新德、蔡傑倫都喜出望外道。如果按照《小薄命》改編的動畫片能上映,那麼對e藥通、對飛鳥公司來講,都是一件大功德。
“傑倫,你不消擔憂,這件事情我會親身措置的,想必羅毅、何明詩、麥欣他們幾個應當不會有太大定見。對了,企劃部的部分總。你先兼任一下,部分規章軌製甚麼的,包含簽約作者的各種報酬、辦理規定,你也考慮一下。儘快製定一個出來。”
“哈哈,關於年關獎紅包的事件。”陸天宇本身先樂了起來,“客歲,統統人都繁忙了一整年,團體來講,公司還是紅利的,淨利潤約莫在一百萬元擺佈。此前,我和肖總籌議過了,感覺在各種困難情勢之下,公司能獲得如許的事蹟,都是大師的功績,是以我們決定,將這些利潤十足拿出來,作為年關獎發給大師……”
“研發一部、二部本來的員工體例是八人。我想各擴大到十五人;行政部的員工體例,從三人進步到六人;至於企劃部的員工體例,先定為四人吧。”陸天宇明顯早有考慮。
集會室裡,陸天宇的聲音慎重而清澈。
“為甚麼?”馬新德心中的迷惑越來越大了。
“陸總,您的意義是,羅毅、何明詩他們幾小我的身份要從公司員工變成簽約作者?”蔡傑倫做了大半年的行政部老總,職業敏感性非同普通。
“傑倫,不消擔憂,我已經想好了。頓時就要到年關了,這個時候跳槽的員工會很多,我籌辦趁這個時點,多招一些人纔出去,大師感覺如何樣?”
“遵循我和肖總的籌議成果,此次年關獎將分紅四檔,你們幾個部分老是一檔,年關獎是每人十萬元;在飛鳥公司事情滿一年的員工是一檔,年關獎同一為每人六萬元;在公司事情未滿一年的員工,遵循平時表示,分紅A、B兩檔,這部分員工的年關獎遵循在公司的事情月份計發,A檔員工年關獎每個月四千元,B檔員工年關獎每個月三千元。”陸天宇詳細先容道。