第四百二十五章 年終獎[第2頁/共3頁]

“陸總，研發兩個部分需求這麼多人嗎？”馬新德感覺有些奇特，畢竟和客歲比擬，公司的停業並冇有較著增加的趨勢。

“嗯，羅毅、何明詩他們現在都還是大門生，還在讀書，並冇有多少時候來公司上班。在這類環境之下，遵循公司員工標準給他們發人為，說不疇昔，以是說，我考慮再三，感覺還是遵循簽約作者的標準來措置此事，比較穩妥一些。”陸天宇道出了本身的實在設法。

“那就好！但願藉助這部動畫片，我們飛鳥公司在新的一年裡能突飛大進，更上一層樓。”肖傑笑了。

“甚麼事情？”陸大老闆的一句話，將統統人的胃口都調了起來。

“新德，你放心好了，本年公司的停業會有一個大生長。”陸天宇胸有成竹道。

“真的嗎？”黃大鵬、馬新德、蔡傑倫都喜出望外道。如果按照《小薄命》改編的動畫片能上映，那麼對e藥通、對飛鳥公司來講，都是一件大功德。

“傑倫，你不消擔憂，這件事情我會親身措置的，想必羅毅、何明詩、麥欣他們幾個應當不會有太大定見。對了，企劃部的部分總。你先兼任一下，部分規章軌製甚麼的，包含簽約作者的各種報酬、辦理規定，你也考慮一下。儘快製定一個出來。”

“哈哈，關於年關獎紅包的事件。”陸天宇本身先樂了起來，“客歲，統統人都繁忙了一整年，團體來講，公司還是紅利的，淨利潤約莫在一百萬元擺佈。此前，我和肖總籌議過了，感覺在各種困難情勢之下，公司能獲得如許的事蹟，都是大師的功績，是以我們決定，將這些利潤十足拿出來，作為年關獎發給大師……”

“研發一部、二部本來的員工體例是八人。我想各擴大到十五人；行政部的員工體例，從三人進步到六人；至於企劃部的員工體例，先定為四人吧。”陸天宇明顯早有考慮。

集會室裡，陸天宇的聲音慎重而清澈。

“為甚麼？”馬新德心中的迷惑越來越大了。

“陸總，您的意義是，羅毅、何明詩他們幾小我的身份要從公司員工變成簽約作者？”蔡傑倫做了大半年的行政部老總，職業敏感性非同普通。

“傑倫，不消擔憂，我已經想好了。頓時就要到年關了，這個時候跳槽的員工會很多，我籌辦趁這個時點，多招一些人纔出去，大師感覺如何樣？”

“遵循我和肖總的籌議成果，此次年關獎將分紅四檔，你們幾個部分老是一檔，年關獎是每人十萬元；在飛鳥公司事情滿一年的員工是一檔，年關獎同一為每人六萬元；在公司事情未滿一年的員工，遵循平時表示，分紅A、B兩檔，這部分員工的年關獎遵循在公司的事情月份計發，A檔員工年關獎每個月四千元，B檔員工年關獎每個月三千元。”陸天宇詳細先容道。