第129章 改革[第1頁/共3頁]

“最後，我提出一個要求，我嚴令製止統統人暗裡主動聯絡我，我不但不會晤，還會予以峻厲獎懲，請各辦公室、車間賣力同道向各部分、車間職工停止傳達。”

“還不錯吧，明天說的，這個計劃寫得不錯，我爸讓我轉告你，晉升出產線的資金，這幾日就申請下來，打到機器廠的對公賬戶上。”

如果李秀成揭露了這件事，那麼周建軍麵對的不但僅是辭退，更首要的是周建軍會是以下獄。

“看來大師都以為目前的崗亭非常合適本身，也能做到非常稱職，但願接下來不要讓我絕望。”

“然後後勤部和安然保衛部歸併，改稱後勤保障部；

李秀成最後這點讓大師完整歇了想仰仗疇昔的一點友情去找李秀成話舊走後門的心機。

李秀成坐在主席台中心，周身凜冽的氣質讓四周的人深感壓抑，彷彿本身明天冇提出本身很菜，將來如果呈現題目就把任務扔給部分賣力人。

集會順利結束，走出集會室大師五味陳雜，李秀成的運營辦理可謂一絕，甚麼樣的人都在他的眼下無所遁形，他老是能夠清楚的找到思路，並以此付諸行動。

李秀成也是欣然接管，這周盛、周建軍如許的渣滓李秀成早就想好招給他冇問扔出去。

周建軍聞言，當真地點點頭，走出了集會室。

李秀成完整地突破了本來的機構部分合作，整合了當代企業的部分合作和此時年代一特有性子，重新整合出了一套新的部分合作。

李民華和趙夢瑤旁聽了半天，對李秀成的表示非常對勁。

“如果呈現這類環境，我默許是各位賣力人傳達不到位，與涉事員工實施連坐，同一辭退措置。”

暗裡裡會做出甚麼來，李秀成都不敢想，他不想去想，乾脆一個禁令下來，堵死這條路。

一小我是做事情彙報，成果彙報會都還冇結束，就已經辭職了。

“明天我要說的就這麼多，感謝大師，散會。”

將來在如許一個下屬部下事情，必然壓力山大。

“好吧，既然周主任對峙，那我恭敬不如從命，我就坐不住直接為你審批了你的辭職申請，你現在去我集會室等我一下，有事還要跟你交代。”

一小我去驅逐領受帶領，成果連門都冇帶出去，就被李秀成直接扔去了保安室。

“其次我們實施目標考覈軌製，我明白各辦公室名單後，各辦公室賣力人在一週以內拿出能夠量化的目標清單。

這話說出來，那就是驚雷了，剛纔還沉浸在機構調劑的高興當中，現在就感受已經危急四伏了。

如許的機構，有更加貼合事情實際公道性，進步了資本和職員的操縱率，極大地化解了有的部分人少活多，有的部分人多活少的衝突，大大減少了低效低能的環境。

“一會兒我也會貼一個在公告欄，會上大師冇聽明白的，也能夠去公告欄再看看。”