第129章 改革[第1頁/共3頁]

“最後，我提出一個要求，我嚴令製止統統人暗裡主動聯絡我，我不但不會晤，還會予以峻厲獎懲，請各辦公室、車間賣力同道向各部分、車間職工停止傳達。”

李秀成也是欣然接管，這周盛、周建軍如許的渣滓李秀成早就想好招給他冇問扔出去。

“我會安排人將目標清單停止公示，年底順利完成目標清單的辦公室或車間會增加一筆獎金，超額完成的再增加必然金額的獎金。”

在場懂行的人，聽完李秀成鼎新計劃的第一條便能夠明白李秀成絕對是個曉得辦理，能夠辦理的人。

將來在如許一個下屬部下事情，必然壓力山大。

“明天我要說的就這麼多，感謝大師，散會。”

如許的機構，有更加貼合事情實際公道性，進步了資本和職員的操縱率，極大地化解了有的部分人少活多，有的部分人多活少的衝突，大大減少了低效低能的環境。

“看來大師都以為目前的崗亭非常合適本身，也能做到非常稱職，但願接下來不要讓我絕望。”

會上鴉雀無聲，誰會這麼想不開本身就出來辭職呢，也不曉得明天姓周的是不是有甚麼水逆，感受彷彿兩小我都不太普通。

計劃已經拿給趙氏個人審批過，趙氏個人已經完整同意實施了。

暗裡裡會做出甚麼來，李秀成都不敢想，他不想去想，乾脆一個禁令下來，堵死這條路。

這是他專門針對機器廠的現有環境製定的鼎新運營計劃。

李秀成拿出一個檔案夾，開端宣讀起來。

李民華和趙夢瑤旁聽了半天，對李秀成的表示非常對勁。

“如果另有和周主任想的一樣的人，現在都能夠說，如果現在不說，就必須接管將來統統人的人事安排，不準再有貳言。”

“計劃第一方麵，體製機製鼎新。起首建立產品研發中間，由我直接辦理，這將會是我們廠的核心部分，這個部分的人將會通過我設置的職妙技術大賽選定。”

一小我去驅逐領受帶領，成果連門都冇帶出去，就被李秀成直接扔去了保安室。

“其次我們實施目標考覈軌製，我明白各辦公室名單後，各辦公室賣力人在一週以內拿出能夠量化的目標清單。

這話說出來，那就是驚雷了，剛纔還沉浸在機構調劑的高興當中，現在就感受已經危急四伏了。

“好的，冇有的話，那我也冇話好說了。”

“考勤將成為年度考覈的首要憑據之一，如果考勤冇有達到必然的標準，直接失客歲度考覈的資格。”

直接會上辭職，大師對周建軍的勇氣的確佩服。

“如果呈現這類環境，我默許是各位賣力人傳達不到位，與涉事員工實施連坐，同一辭退措置。”

李秀成完整地突破了本來的機構部分合作，整合了當代企業的部分合作和此時年代一特有性子，重新整合出了一套新的部分合作。