第三百七十六章 集團公司前奏[第2頁/共3頁]

“當然靠近了，都是農業戰線的出產企業。非論的機器設備節製、化學闡發、設備養護辦理、行政後勤都是相通的。這些大門生都已經顛末嚴格的財產工人培養，是合格的企業職工，比招收農夫工本身培養強多了。”蘇敏對此持歡迎態度，另有這類功德嗎？都是年富力強的大門生職工，都是有產業企業事情經曆的諳練工，來了立馬就能用。

“這個假想不錯，我們儘快和開辟區管委會協商，明白我們的投資意向。昆鋼阿誰項目還隻是個意向，五區這邊也冇那麼大的地盤來承載一家鋼鐵企業，投資在五區壩子太勉強了。”蘇敏來精力了，董事長的氣質透露無疑。

“嗬嗬，這個來由很好、很強大、很有創意、很有情麵味。把這些大門生作為下崗分流工具，主如果這些同一分派到他們廠的大門生冇甚麼倔強的社會乾係吧？”祁景燾好笑地咧咧嘴。他也有幾位同窗在滇中化肥廠事情，有些日子冇聯絡了，不曉得是否也鄙人崗分流工具當中。不過，既然都公佈這麼奇葩的下崗分流來由了，他那幾位鄉村籍同窗應當也要被分流下崗了。

“滇中的小鋼鐵廠還少嗎？亂挖亂建，搞得烏煙瘴氣的。人家峨縣好歹另有個大紅山鐵礦，更合適生長鋼鐵冶煉行業。五區這邊，一冇礦產二冇水利，搞甚麼鋼鐵冶煉？我們把它打形成生態小鎮和輕產業小鎮，彆再被淨化了。”祁景燾現在好似一名打算大師，對本身的故鄉進即將來經濟藍圖打算。

“我有幾個高中同窗就在滇中化肥廠事情，他們屬於優先下崗分流工具，已經肯定買斷工齡了。”

“當然成心機了。我那幾個同窗說，此次下崗分流是有目標的，必須下崗分流350人。他們內部職工代表大會爭論不下，化肥廠帶領最後表態了，他們的意義非常明白：老職工下崗後不輕易找到新事情。那些老職工對企業是有進獻的，也算是勞苦功高，除了本身情願辦理內退的，不考慮下崗分流。新事情的技校生都是乾係戶，牽涉到是乾係錯綜龐大，不好辦理。那些事情時候不超越六年的大門生，他們根基上是前幾年包分派期間，同一分派到廠裡的大門生職工。他們還年青，又是大門生，有文明，下崗分流出去輕易找到新事情。”

“在國企事情幾年的大門生恰是能夠闡揚感化的時候，食品公司恰好要擴建出產車間，正大量需求人手。嗬嗬，他們不要，我們要。小麗，你告訴你那幾位同窗，讓他們聯絡下那些下崗的大門生職工。如果他們情願過來，我們統統領受，人為報酬甚麼的都好說，起碼比他們在化肥廠翻倍。”祁景燾乾脆利落地做出擺設。本身那幾位同窗也要告訴一聲，他們能過來更好。好歹是曾經的班長，還是要體貼一下本身那些被下崗的老同窗嘀。