第680章 一對好基友[第1頁/共4頁]

被收買的公司的老員工，能夠儲存下來，但是行政級彆，員工報酬，都不會遵循本來公司的模樣了。

究竟就是這個模樣的，李高漲的統統公司，都在源源不竭的雇用新人，他寧肯本身培養人才，也會去采取太多的合作者公司的員工。

所謂的內閣，實在就是放權對董事會。

穀歌和騰達隻是計謀合作火伴，並冇有直接的歸屬乾係，在這類環境下，騰達能夠獲得如此高的估價，證明著這家公司，真的被李高漲做強大了起來，具有了必然的氣力，和自我運營，自我儲存的才氣。

王部長悄悄的點點頭，他實在也就是隨便頒發一下觀點，李高漲作為互聯網貿易的一名奇才，也是金融界的大富豪，即便是這個門檻的設定，反對了草根勝利的門路，不過對於官方高利貸的整治促進感化，遠弘遠於把持帶來的弊端。

這讓李高漲相稱的高興，他的公司當中，目前能夠獲得超越10億美圓估價的子公司，或者是控股公司，也至心的未幾。

他在的時候，騰達傳媒個人，就完整的由他來決策大事，因為李高漲的股分最多，他本身投本身一票，就能擔負董事長。

騰達（光芒）傳播文娛文明公司總部，隻不過是換了一個招牌，但是這家有潛力的公司，卻就和本來大不不異了。

以是，綜合的代價考量下，騰達個人，竟然在建立短短的四年時候裡，成為了亞洲第一。

在辦理學上，這叫同一化，製止派係的產生。

到了張國容過來的時候，李高漲二話不說，就是上前和他來了一個大熊抱。

買賣就是這個模樣，當小魚被大魚吃掉以後，大魚的代價，就很輕易，很簡樸的過渡了過來。

說簡樸一些，就是李高漲為了製止本身的環境，而設定的一個背工辦法。

光芒出入的員工，來尋覓告白合作的客人，都在被騰達收買後，多了起來。

隻要個人能夠保持流利的運作，李高漲把方向、目標、紅利點下達以後，那底子就不會呈現虧蝕的狀況，隻會越來越好。

一向以來，李高漲都在考慮著，要不要建立一個近似於帝國似得“內閣”部分存在。

李高漲的股分最多，以是董事會的存在，隻是他一個資金儲備團，乾係好處網的連接和扶植。

固然，這個公司，和華納期間，環球期間等等大型的告白傳媒，還相差龐大，但是要曉得，騰達個人，隻是和穀歌停止了股分的對持，並冇有真正的歸併起來。

當然，另有李高漲的金融機構，不過他的瞭解是，金融機構，就相稱於他的錢包，而像是騰達、亞威、高漲實業，這些纔是他的公司。

一個是盛著金雞蛋的籃筐，一個是能下金雞蛋的母雞。

也冇有人，冇有其他的貿易構造，能夠聘請到李高漲插手甚麼活動。