第一百六十一章 會議（2）[第1頁/共3頁]

此次霍健寕在集會上就很明白提出來，義天院線應當不存在接待用度，因為都是電影公司主動上門，乃至主動請義天院線的辦理層用飯，奉求他們耽誤上映刻日，或者調劑檔期，或者奉求義天院線早點結清票房分紅，是以義天院線並不存在宴客求人辦事，反而是電影公司求義天院線辦事，底子就冇有費錢接待的處所的需求。

實在這也是張俊義腦中靈光一閃，俄然想到了宿世本身公司在年會上麵整蠱帶領的遊戲，感覺現在的香江企業還冇有如許的節目，才提出來的。

集會結健結實的開了小一天，這期間，大師都很投入，直到集會結束大師都是累得夠嗆。

員工歇息時外出，也要進步安然認識，真趕上擄掠的，也必然要以本身安然為第一要務，確切冇體例，財物丟了就丟了。

霍健寕作為義天個人的財務部分的經理，霍健寕對內鬨極度討厭，對用度也特彆敏感，以是他不但願各個子公司的財務部分，都變成事情隻會幫倒忙，給他的事情製造阻力，而費錢卻一個比一個短長的人。

集會上，張俊義對著每一名參會職員說了財產安然和人身安然的題目，誇大了特彆是超市、飲食城以及各個影院出售零食的處所，儘量安排男員工值夜班。

比擬各個分公司的老總們張俊義就顯得輕鬆的多，除了張俊義主動扣問的兩個議題，剩下的會商那些議題，他普通不會頒發定見，他對這些題目的定見，義天個人的各個部分經理都很清楚張俊義的意義，那些爭辯和壓服事情，都由各個部分的經理去做，不消張俊義親身赤膊上陣。

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以是他在在各個子公司的考覈上很嚴格。並且統統以數聽說話，在各項用度的支出上，也是非常嚴格。

至於集會的第三個議題則是由霍健寕主持的。

“你們大師感覺這個建議有效就好，但是獎金還是要發的，我可不想被員工在背後罵我是周扒皮，畢竟員工們為義天辛苦了一整年，為我們大師締造了這麼大的利潤，一點點的獎金我還是捨得的！”張俊義大氣的說道。

說詳細點，比如每個子公司的差川資的報銷，不但標準不高，並且很嚴苛，那些手腳大一點的，出差必定要本身貼錢。

馮一平更是誇大一點，超市和彆的公司分歧，趕上手腳不潔淨，偷東西的，也必然要沉著措置，以報警為主，切不能擅自打人，這是鐵律，有違背的，公司必然不會姑息。

“這個建議好，不但能夠增加年會的興趣性，最首要的是讓員工感覺我們並不是高高在上的，能有效的切近員工和帶領的間隔，增加員工對公司的歸屬感，張生，真是大才，隨便想出來的一個點子，比公司每年派發大量的獎金還用。”黃錫釗確切是耐久處購置理電視台的老總，張俊義剛說出這個建議就立即想到了這個建議的能夠起到甚麼感化。