第202章 一開始就要做好（打賞加更）[第1頁/共3頁]

要說技術好的人，賴友山還真的熟諳很多。

國企本身在之前的時候就有效童工。

“對，職高內裡的孩子，將來生長方向上麵，本身利市藝工人。固然說，在職高內裡，混子很多。可好門生，也很多。”

闡發這磨損的零部件，到底因為甚麼啟事形成的。

這點，韓鬆林也曉得。

職高的名聲，真的被一些人給廢弛了。

韓鬆林這麼有錢，必定不會錯。

韓鬆林一向在誇大，福星產業賣給客戶的，不但僅是產品，另有質量的包管。

韓鬆林和賴友山說著話，就見楊子興出去，從速揮手號召了一下。

因為吃小炒，得要本身出錢。

早點和晚點，辨彆並不大。

這點，韓鬆林懂。

“歸正，你說咋辦，我們就咋辦。”賴友山還是很給韓鬆林這個老闆麵子的。

從初三的孩子內裡選？

想到這，賴友山看了看韓鬆林。

可測試冇搞完，能夠有些題目冇有發明。

以肯定各處的零部件磨損環境。

為甚麼德國的產業機器產品牛，不就因為有著大量妙技術的工人嘛。

可這差異，不是其他來的，而是技術。

之前的時候，不常常構造技術比武嘛。

工人的技術程度高了，才氣夠出產出更好的產業產品。

本身念，他們寫！

華國人，向來都不怕苦，不怕累；就怕，本身的支出冇有回報。

寫信？

至於說福星產業將來的出產，賴友山一點都不擔憂。

“現在啊，那群小兔崽子一個個的像是變了小我似的。學技術，可當真了。之前的時候，就冇見他們這麼當真過。”

賴友山躊躇了一下，也感覺不錯。讓大師的技術無用武之地，還不如到福星產業來呢。

“那我，寫信疇昔問問。”

“這功德情啊！賴老，你感覺，廠內裡從職高，招上一些好苗子返來培養，如何樣？”

韓鬆林臉上出現笑意，熟諳他的人都曉得，這笑意，必定在冒甚麼壞水。

大鍋菜挺好的，冇事吃甚麼小炒啊。

“那你曉得，有冇有那種，地點廠子不可的；我們能夠試著聘請他到我們廠內裡來上班。”

骨子內裡的東西，不那麼輕易改的。

因為他們得要儘快的出來事情，減緩家內裡的經濟壓力。

可惜，華國這幾千年的那種思惟啊，真的有些難改。

韓鬆林輕笑，為甚麼會有這模樣的竄改，他天然清楚。

曾經長久的在強力壓抑下改過，可現在又彷彿要求走回了固有的軌道上麵。

“從職高？”賴友山下認識的就想要回絕，職高是甚麼模樣，當大師不曉得哦。

這越往高，那差異就越大。

直接定下來以後，如果賣到客戶手內裡了，再發明題目，就費事了。

不然，方纔開端的時候，就不正視質量，莫非還能夠希冀說，這企業今後俄然某一天俄然就做出來高質量產品！