第391章 我們人性化管理[第2頁/共3頁]

孔夢森有些難堪了，研發職員可不好招，之前的時候，也有很多大門生分派到長星機床來。

這個法度終究得要到韓鬆林具名批準才氣夠例外。

有不竭新奇血液的流入，才氣夠包管企業的生機。

能招來人嗎？

可韓鬆林冇讓這模樣做。

用來做淘汰用的！

隻能夠感慨，老闆真的豪橫。

說到這個的時候，孔夢森就感覺很無法，也有些氣；當然，氣廠內裡，這冇有留住這些門生的前提。

如果明天孔夢森不提這個題目，心內裡，必定會過不去的。

韓鬆林需求向大師表白本身正視退休工人的態度，處理大師的後顧之憂，這模樣人家才氣夠放心的在廠內裡做事情。

一年下來，能夠留下兩個都很不錯。

孔夢森就怕這個事情。

韓鬆林必須得要如此做事，機床這行業，很重傳承的行業。

這類分享會對星海個人的鼓吹很有幫忙的。

乃至用不幸來停止描述。

去黌舍招人？

天下上，那邊有那麼多的例外呢！

明朝在科技上麵開端掉隊西方，可明朝要仿造西方的技術，也都能夠停止仿造。

韓鬆林擺了擺手：“謝就不消謝了，我們持續說事情。”

這五十一個退休的老工人，大多鹽都本地的，或者說在鹽都安家，現在全部家裡人都在鹽都。

孔夢森也傳聞過個人在江中那邊如何做的，專門的建了一個職工小區，小區還裝備了物業辦理，另有超市之類的。

星海個人在普羅大眾中冇有甚麼名譽，可在機器，汽車，計算機軟件，電氣主動化等專業門生群體當中，倒是如雷貫耳。

人家不喜好，必定也就不會搞這個。

長星機床也不能夠說不招人對吧，以是就招專科，以及技校的門生來；當然，像是初中生，高中生也招出去很多。

鄭琳坐在邊上，笑笑不說話。

孔夢森還能夠說甚麼，冇法說了啊！

孔夢森：“老闆，之前的時候，廠內裡也去黌舍招過人，這些門生來了廠內裡，冇兩天，全數都跑了！”

星海個人在必然程度上麵，也搞開端淘汰製；不會直接說辭退，會停止調崗，可也會有例外。

孔夢森衝動的站了起來：“老闆，我代表五十一名退休老工人，感激您！”

鄭琳：“彆的，廠內裡之前的宿舍樓得要停止裁撤。”

星海個人完整的能夠說，讓這些退休工人搬走的。

此時住在宿舍樓的退休工人並未幾。

星海個人名譽現在已經很大了。

“老孔，有甚麼題目嗎？”見孔夢森有些疑慮的臉，韓鬆林奇特的問道。

去黌舍招人，另有甚麼題目不成？

韓鬆林還覺得孔夢森在考慮甚麼東西：“我不敢說天下範圍內，在全部西南地區，以及中部省分，我們星海個人還是很馳名譽的。在院校當中招人，還真的不缺來的。”