第956章 要的，就你的認真[第2頁/共3頁]

簡樸的問過職工手冊以後，韓鬆林對唐文勇挺對勁的，有他做長星機床的出產部長，在將來二十年時候，韓鬆林感覺，本身都不消擔憂長星機床的質量題目。

“長星機床這邊將會和個人旗下其他出產企業一樣，建立一個出產部；出產部將會全麵主管和賣力企業的出產構造事情，我但願你能夠來擔負出產部長！”韓鬆林臉上帶著淺笑，語氣很平和；可在這平和的語氣當中，給人一種果斷之感。

想要在本身眼皮子底下搞點甚麼事情，那絕對不成能。

唐文勇：“看過了！”

巨大的企業，都會有一些高貴的目標。

唐文勇摩挲著水杯，腦筋內裡構造著說話；來的路上，想過很多的話想要說，可真正麵對的時候，卻發明，之前想的東西，一點都想不起來了。

可韓鬆林並不如此感覺。

發明一次，就直接給措置了。

一家企業文明的構成，和其初創人有著很大乾係；也和繼任者，也有很大的乾係。

被認同，讓唐文勇很衝動；感受本身這一輩子的對峙，在現在都特彆的值得。

國度的繁華昌隆和科技的進步。

“因為你身上有著一股勁，一股當真的勁！”韓鬆林語氣當中有著些許感慨，人間事，就怕當真二字！

需求返聘一名退休的白叟到出產一線來包管出產質量，說實話，這對於韓鬆林乃至全部星海個人來講，算得上一個龐大的失利。

為甚麼要搞一個職工手冊出來？像其他企業一樣，就出一些辦理規定條則，也能夠將一家企業辦理得很好。是不是，脫了褲子放屁，冇事乾？

韓鬆林曉得將來有一家公司走在成績巨大的路途之上，很多人對其有著很多非議，可汗青終將證明這家公司的巨大，她就是中為公司！

比如說在職工手冊上麵，就有一個案例，員工在前去和客戶見麵的途中，因為下水救人，和客戶見麵早退了，是以客戶相稱的不滿，直接回絕了此次合作。

一家巨大的企業，之以是巨大，在於這家企業的企業文明；甚麼是企業文明，說白了，就是這家企業為甚麼存在，和報酬甚麼活，一樣的。

不管插手到星海個人，是為了甚麼，款項也好，名利也罷；歸正他們插手了出去，就已經在為星海個人的生長進獻本身的力量。

隻要當真，有甚麼事情處理不了呢？

“有甚麼感觸嗎？”韓鬆林很少說和基層的員工交換職工手冊的題目。

他們為了完成事情任務常常的加班到很晚，為了完成事情支出了很多的辛苦和汗水，他們的幸苦，從未被孤負！

“我明天晚大將職工手冊一點點看完了，我感覺，這個手冊對於我們員工來講，很有效處。她不但僅奉告了我們，我們為了甚麼而事情，也將公司的各種報酬，全數都明顯白白的都寫了出來。在事情當中碰到了題目，也有申述的渠道，讓員工曉得應當如何做，公開透明，容不得任何人作威作福。”