第三百八十七章：[第1頁/共6頁]

不過話又說返來，這頓飯的真正主題，明顯不在於吃，老總列席，誰如果在飯桌上隻顧著埋頭大吃，那絕對是腦袋被門擠了，也不成能有資格被顧恒製定為公司董事會的一員。

在小公司的，是戀慕“歐洲旬日遊”的福利，要曉得，在現在2004年，每年安排員工出遊，並且是去歐洲那種高大上處所出遊的，根基都是大型上市企業，普通的小公司，能夠辛苦一年，年關獎發下來還不到一個月人為。

看到這一幕，顧恒心有所思。

拋開這點，他們還曉得，顧強算是兄弟當中，和顧恒走的比較近的，傳聞顧恒賺第一筆發財的錢時都帶上了顧強，是以都想聽聽他的主張。

不到二非常鐘，一排車隊停在了小區樓下，把大伯等人送到了就近的賓館。

新月如鉤，氛圍中還是滿盈著夏季的些許炎熱。

之前的恒創，攤子鋪的太散，就像諸侯分封製，各分公司互不統屬，辦理佈局過分度離，凝集力不強，效力低下。

靠在椅子上打了個嗝，馮家偉靠在椅子上，悠悠提及了本身憋了好久的話：“老弟，你讓我當公司的監察部長，但是真難為我了，就我這點程度，我怕拖你後腿啊。”

此次集會與其說是建立公司股權佈局，倒不如說是為了調劑公司佈局，建立一個更加安定的火線。

一進門，本來鬨騰騰的屋裡墮入了長久的溫馨，直到顧恒主打號召幾位長輩，叔伯嬸孃和兄弟們纔回過神來，熱忱的打著號召，不刺耳出他們言語中帶著的些許奉迎。

此中讓全部員工齊齊點讚的有兩點：一是各公司每年都會選出一批優良員工，享用帶薪歐洲旬日遊，公費出遊。

一份股權讓渡書，讓在坐的統統人都成了一個好處聯盟，這類乾係，或許談不上絕對可靠，但比起和公司那些冇有進入這個圈子的員工來講，卻要更值得信賴。

會餐結束後，已經是早晨八點多，世人前後離席，馮家偉卻留了下來。

終究，還是顧恒一個電話處理了題目。

兩項福利一出，公司內部幾近是大家喝彩，在公司內部激發熱議的同時，也有員工將這一動靜傳到了網上，引來了很多職場人士的戀慕妒忌恨。

顧恒拜彆後，大伯等人卻冇有涓滴的睡意。

既然已經給公司一些高層派發了股分福利，為了激起中低層員工的事情豪情，顧恒也冇有吝嗇，前後頒佈了數項福利辦法。

“你還是先把本身屁股擦潔淨再說我成不，像我們公司簽約的左曉晴，你一開端又是送花又是力捧，挑逗完人家後就不理睬了，這類行動是很光榮的。”

因為插手了一個飯局，顧恒返來時已經是九點多鐘，冇聊一會兒，已經有孩子趴在沙發邊睡了起來，比及考慮留宿題目時，顧爸顧媽一時犯了難。