第三八四章 考場麵麵觀[第1頁/共3頁]

觀光了這麼多口試小組的發問，林誠感受主考官方德華和第一口試組組長段勇平的表示是最為凸起的。

而林誠寄以厚望的毛小利、張清芳一樣揭示了年青人的鋒芒，提出的題目常常能彆出情意，令得招聘者們防不堪防。

對林誠來講，把八位招聘者一同放到同一平台上，更加有助於他察看招聘者們的微神采，通過他們口試時候的微神采，林誠便能夠判定出誰是胸有成竹安閒自如的，而誰又是籌辦不敷臨時抱佛腳的，孰優孰劣便可一目瞭然。

因為口試的崗亭極其首要，下午的雇用留給每一名招聘者的口試時候約莫有十五分鐘。

而步步高的總裁段勇平，能夠說如果冇有這段時候官媒對林氏個人的集合報導，其在闤闠上的著名度、影響力還要遠弘遠於林氏父子呢，他被選為組長，天然是當之無愧，誰都冇有話說。

段勇平的發問特性在於一針見血，他發問以後，有才氣的招聘者就能跟段勇平構成共鳴，一問一答都非常出色；冇有才氣的招聘者則本相畢露，要麼一言不發，要麼支支吾吾，答覆不出題目來。

不過林誠想了想後倒也能瞭解，毛小利、張清芳固然掌管的產業個人、飲料個人事蹟非常超卓，但到底兩人年紀隻要二十多歲，在德高望重這一點上就吃了老邁的虧，冇選上非常普通。

並且八組招聘者一同插手口試，這對於招聘者的心機本質無疑會提出更高的要求，畢竟一小我伶仃插手口試的話，冇有對比就冇有傷害，招聘者可一心一意應對考官的發問。

……

顛末會商後，林誠決定把口試官團隊分為八個小組，每個小組有五位口試官構成，組長自行推舉，每一輪口試八人。

雇用會持續停止，很快，林誠看中的夏水兵就要退場了。

當然，凡事就怕對比，有好的就有差的，麵對口試官的刁難，有的招聘者戰戰兢兢、如履薄冰；有的腦門冒汗、手足無措；有的易怒暴躁，仰天痛罵出門去；有的不善言談，說話結結巴巴……

而林誠除了旁觀招聘者的表示外，各小組口試官的表示也被他看在眼裡。

如此一來，段勇平口試組的口試效力就成了各個小組中最高的，在段勇平麵前，招聘者行就是行，不可就是不可。

下午前來口試林氏個人高層職位的招聘者有一百六十人，人數固然未幾，可要曉得這些人是從兩千多份簡曆遴選出來的，若不是林誠慧眼識珠，連具有MBA、博士學位的夏水兵都被人力部的員工們給淘汰掉了，能夠設想他們從這兩千人中殺出來到底有多不易。

在察看期間，林誠所獲頗豐，非常開了一番眼界。

畢竟他們作為職場上的佼佼者，如果冇有一份好勝心的話，早就被殘暴的職場合作環境給淘汰掉了。