第三七一章 人力資源概念[第1頁/共3頁]

“本來如此，那你們的人事構造部已經掉隊於期間了，現在外洋風行的是人力資本部。”黎慕真說道。

5、加強與公司外同業之間的聯絡。

林誠宿世固然不學無術，底子不明白中國房地產為甚麼會在98年下半年騰飛，但他畢竟是從收集資訊爆炸期間重生返來的人，略微一思考，他便曉得必定是跟現在還占有著國度住房統治職位的分派房軌製有關。

他點點頭道：“林總你放心，我明白了，我必然會帶領林氏個人做好籌辦，驅逐房地產大期間的到臨。”

林誠放心的點點頭，他信賴以方德華的才氣，必定會緊緊抓住下半年房改的機遇，帶領林氏個人迎來光輝。

“嗨，由我們個人的人事構造部賣力啊！”林誠應道。

4、訂人力資本部專業培訓打算並幫手培訓部實施、考覈。

林誠身為重生之人，凡是對當代企業構造架構有半點體味，就應當曉得人力資本部已經在海內風行了二十多年，不會對黎慕真描述的人力資本部一頭霧水。

“哎！”

不料黎慕真卻反問道：“這類事如何老是要你一小我過問，你們個人的人力資本總監是乾甚麼吃的？”

林誠歎道：“看來我們林氏個人已經後進了，枉我們自誇為天下第一民企，卻連人力資本部的慨念都冇想到。”

部分上麵另有雇用科、培訓科、績效科、薪酬科、員工乾係科等科室，人力部的服從有以下幾點：1、按照公司實際環境和生長打算製定公司人力資本打算；

林誠想了想，人事構造部確切隻要這兩個服從，便點點頭道：“對的，你猜得冇錯。”

回想起唐俊的牛逼經曆，林誠亮眼發亮，這位牛人絕對是不下於李超人旗下兩大打工天子霍建寧、袁天帆的存在啊!

林誠終究回想起來了，他宿世在鵬城三華電子打工，一開端大師確切管公司的人事部分為人事部，可厥後公司的人都管人事部分為人力資本部。

……

黎慕真安撫道：“人力資本部的觀點在美帝也才鼓起幾年罷了，你不曉得並不奇特。”

“不是吧，那你們那麼大的一個個人，引進新員工和乾部升遷是如何停止的？”黎慕真有些不敢信賴的道。

2、製定人力資本部年度事情目標和事情打算；

“人事部和人力部有辨彆嗎？”林誠直覺這小我力資本部和本身組建的人事構造部有些不一樣。

鼓勵了方德華一番，林誠返回辦公室，撲滅一根捲菸吞雲吐霧起來，心中開端思考個人副總裁該聘請誰比較好。

遵循黎慕真的描述，人力資本部確切比人事構造部科學多了，可做到對公司人力的最大限度利用，並且人力部還會跟內裡的獵頭公司保持緊密聯絡，一旦缺人便能夠直接聯絡獵頭，引進合格的人纔出去，底子不需求像林誠這般絞儘腦汁，冥思苦想。