第一百二十八章 美好的奔頭[第1頁/共4頁]

比如他張榮，本年年底達到了“青銅三段”，按照這個進獻度段位下來的獎金報酬是兩萬八千塊，來年人為月薪晉升一百五十塊。讓隻要青銅二段，隻拿到兩萬兩千塊的隔壁筒子樓王嘉林一家戀慕不已。

對於將來的日子，隻感覺遠景光亮。

哪怕就是甚麼都不買，揣著那一年都見不著的大額鈔票在兜裡，去闤闠逛上一逛，也有一種輕舟超出萬重山的境地。

程燃家現在倒是很熱烈了，本年來送禮的和客歲比擬的確就是兩種品級。以往程飛揚逢年過節，也差未幾就隻要他帶出來感念他的門徒送點特產。

白銀級不但獎金人為上躍一個階層，乃至就連假期，一些差事補助，能動用的資本，都會水漲船高……

但是這大半年來，他們算是親目睹證了，一個公司在先進軌製理唸的帶領下，出世的可謂古蹟的朝氣。本來暮氣沉沉的華通山海分公司大院，顛末《伏龍根基法》的清算後，能夠說是束縛了每小我的戰役力。

不過轉念一想，實在本身爸媽這麼多年，和本身就是如許形式相處過來的，都成了一個定式了，程燃俄然成績突飛大進，乃至還能給程飛揚的公司生長出主張，就像是變了一小我，但恰好這又的的確確是本身的兒子，這大半年家庭能夠說改頭換麵的竄改，回想起來，就是一種雲裡霧裡的不實在，以是徐蘭實在也是在用這類體例，找回以往的那種結壯感受吧。

之前從未體味過父母口中過年的表情，小時候總感覺鄰近這個時候雀躍居多，一年最盼的就是拿壓歲錢，不管是請人吃東西還是買到心心念唸的遊戲卡帶音樂磁帶，都能有那麼一種能夠華侈的快感。

改而是一套在根基法中作為附件利用的“發賣職員嘉獎計劃”，計劃上提出，對於發賣職員分彆出操守品德，精力麵孔，差旅表示……等等細化了很多門類，而這些門類都有一個“進獻度分”。

真正尊敬每一個個彆的勞動，每一小我所締造的代價。

因而程燃看到本身父親勸不住，大師把程燃家的冰箱和餐廳堆放雜物的處所塞滿了，又心對勁足的分開。

這能夠說是程燃重生來的第一個春節，家裡大打掃，程飛揚在徐蘭的批示下把家裡的紗窗取下來，放進大盆子裡，常常會刷出一盆烏黑的水。窗簾要洗衣機分兩缸洗，而程燃則用一張帕子和一盆淨水幫手抹桌子傢俱。

每個級彆分五段，在年關的時候，都白底黑字的寫明報酬的竄改，並且會按照公司每一階段停止調劑。當然，目前隻公佈了前兩種級彆的報酬不同。

觸及到每小我的切身好處，也不怪公司大院高低會商，馳想，那些獎金，報酬，就像是埋藏在礦山中的財產，隻要你肯勤奮儘力用心，就能繁華光輝加身，而實在最首要的是……獲得尊敬。