第二百九十九章 開源節流的人才戰略[第1頁/共3頁]

既然如許的話，那我們就給他們上節課，讓他們明白本身行動而至使的代價。”

韓櫟點頭道：“我說了，他們得為本身的行動賣力。當然了，這些事情能夠在他們前條約的時候給他們申明，挑選權在他們。

韓櫟點了點頭道：“對，不過前提是他們的才氣得配得上這份薪酬。我們公司的原則就是不養閒人，以是詳細的薪酬標準……”

嗯，杜娟的話讓他非常認同，這的確是他們目前所存在的題目。因而思慮了一下，韓櫟衝著她說道：“第一點和第二點彷彿我們目前還冇體例處理，不過呢也不是冇有彌補的能夠。

嗯，韓櫟點頭道：“不過對外雇用始終不是悠長之路，我們還是得對峙人才的本身培養。以是呢在練習生培訓這塊不能停，並且要加大投入。

但僅僅是不錯，比擬於一些公司針對優良人才所提出的高額薪酬，我們還差很多。

聽到韓櫟的話後，杜娟點了點頭，固然還是有些不忍心，但根基上也能瞭解韓櫟話中的意義。

對此韓櫟翻了翻白眼道：“不狠心一些，如何能刹住這個勢頭。到時候不但要告狀，還要鼓吹出去，讓他們進入行業黑名單。

這些人都剛出黌舍初入社會，一個個都心比天高，太自發得是了，不曉得為本身的行動賣力。

韓櫟點頭思考了一下道：“目前公司的辦公地區是有些小了，冇法滿足我們的生長的需求。不但是你們，遊戲事情室那邊也將要搬離出去，將來這裡就交給動畫項目部吧。

以是從地區和都會的合作力方麵，我們較著是掉隊那些地區的。

“過分度了吧，你這是在毀了他們前程啊。”杜娟聽到韓立的話驚奇道。

說到這韓櫟停下來想了一下，然後說道：“如許，轉頭把幾個技術部分的主管以及人力資本部分的主管叫一起會商一下。看看如何針對目前公司的薪酬標準重新停止製定，采納分級軌製。如許一來，在此先人為調劑方麵，就比較矯捷了。”

但是這冇甚麼乾係，像外洋一些馳名的殊效和前期製作事情室，員工都未幾，但每一名員工都是行業內的精英。

“這個彆例好，如許一來員工們的人為有了不同，更能激起他們的進取心和合作力。”杜娟麵前一亮擊掌道。

“如許是不是有些重了，他們畢竟春秋還小，甚麼都不懂。”杜娟有些不忍心道。

的確，這份練習生條約並冇有勉強任何人，他們有權力挑選簽和不簽。但既然挑選了就彆悔怨，不然將會承擔任務，這是他們踏入社會必必要麵對的。

杜娟搖了點頭道：“我們也試著想了很多體例，但結果不大。

最後一個呢，那就是在薪酬方麵。我們事情室的薪酬標準，按說在全部中西部的確，不，應當說是在海內全部行業內，都是不錯的。