第二百九十九章 開源節流的人才戰略[第1頁/共3頁]

至於公家，那就讓他們群情好了，公道安閒民氣。”

針對你所說的這些練習生培訓完，不肯意留下，反而挑選分開這件事情。如許吧，按條約辦事，對他們停止告狀並補償違約金。

說到這韓櫟停下來想了一下，然後說道：“如許，轉頭把幾個技術部分的主管以及人力資本部分的主管叫一起會商一下。看看如何針對目前公司的薪酬標準重新停止製定，采納分級軌製。如許一來，在此先人為調劑方麵，就比較矯捷了。”

而這就給很多求職擇業者帶來一些不好的形象，以為我們冇有甚麼生長前程，以是他們都不肯意來我們這裡。

的確，這份練習生條約並冇有勉強任何人，他們有權力挑選簽和不簽。但既然挑選了就彆悔怨，不然將會承擔任務，這是他們踏入社會必必要麵對的。

韓櫟擺了擺手道：“春秋小不是藉口，他們春秋能有我小嗎。”

想到這裡，杜娟也就不會在那麼糾結了。以是想了一下衝著他道：“如果擴大事情室範圍，以及加大對練習生的培訓。如許一來的話，恐怕我們的辦公地區有些不敷了。

韓櫟點頭道：“我說了，他們得為本身的行動賣力。當然了，這些事情能夠在他們前條約的時候給他們申明，挑選權在他們。

第二個那就是我們的事情室建立的時候不長，比擬於行業內一些投資範圍比較大，或者是直接掛靠一些至公司的，我們就顯得有些勢單力薄了。

第二個嘛，針對於目前我們事情室範圍太小，這是究竟。乃至將來相稱一段時候，我們的事情室的範圍都不會太大

但是這冇甚麼乾係，像外洋一些馳名的殊效和前期製作事情室，員工都未幾，但每一名員工都是行業內的精英。

“這倒是個題目。”

“如許是不是有些重了，他們畢竟春秋還小，甚麼都不懂。”杜娟有些不忍心道。

如許，你不是說藝術區那邊有廠房和舊樓嘛。轉頭我們去看一看，不可你們前期和殊效事情室就團體搬到那邊吧。”

我記得市裡彷彿有針對於引進優良人才相乾政策，我轉頭問一下，看看能不能針對與這部分優良人才，市裡能拿出一些優惠政策出來吸引他們來安西安家失業。

韓櫟對此擺手道：“海內每年畢業生幾百萬，相乾專業的畢業生也有幾十萬，還缺職員嗎。

但僅僅是不錯，比擬於一些公司針對優良人才所提出的高額薪酬，我們還差很多。

既然如許的話，那我們就給他們上節課，讓他們明白本身行動而至使的代價。”

“不消擔憂這些。”

嗯，杜娟的話讓他非常認同，這的確是他們目前所存在的題目。因而思慮了一下，韓櫟衝著她說道：“第一點和第二點彷彿我們目前還冇體例處理，不過呢也不是冇有彌補的能夠。