第六百一十七章 發火[第1頁/共3頁]

掃了一眼世人，他持續道：“我們卻技術嗎，我們缺錢嗎，我們卻那點時候嗎？

那就是聘請員工的時候，公司人事部分常常會調查這個員工的背景以及上家公司的離職環境。乃至另有一些人事會發郵件或者打電話去該名員工離職的企業，扣問其表示環境和離職啟事。

沈馳看了看世人，然後緩聲說道：“你們也不要怪韓總生機，他這是恨鐵不成鋼啊。

我看不缺，不但不缺還很敷裕。

說了這麼多，有些口乾的韓櫟喝了一口水，然後看向世人。本來還想再說點甚麼呢，但看到世人的反應，他也懶得說了，因而直接靠在椅背上道：“這是一個經驗，但願大師能夠服膺。

犯了錯，該獎懲的必須得獎懲，冇有情麵這一說，但願大師能夠服膺此次的經驗。”

就如許的畫質，如許的質量，你們籌算對付誰呢，觀眾還是公司，或者是我？”

說著，韓櫟看向範小雅道：“作為動畫項目部賣力人，你有不成推辭的任務。今扣罰本年整年獎金，但願你能夠清楚熟諳到此次經驗的嚴峻程度，主動深思。重新將動畫項目部昔日的風采，重新實現出來。”

韓櫟連換了好幾張圖片，而在坐的世人頭不由的更低了。

如果表示比較差或者有甚麼不良記錄的話，那麼人事就該考慮到底要不要招聘這名員工了。普通除非在事情才氣上特彆優良，不然是不會聘請的。

範小雅聞言坐直點頭正色道：“我接管此次的懲罰，並會深切深思此次的經驗。感謝公司對我信賴，我會持續儘力的。”

說著，韓櫟翻開了一張圖片，然後衝著世人說道：“這是我從你們的作品中節選的一幀畫麵，都看看，這就是你們的程度嗎？

如此普通，就成了兩麵不奉迎，畫鬼不成反成妖的狀況。

另一個啟事，也是製止多嚼不爛，集合資本做出佳構出來。

對於題目所牽涉的單位和小我，該扣罰獎金的扣罰獎金，該鼓勵說話的鼓勵說話。對於那些態度悲觀，拒不會給的，懲罰果斷一些。有改過意向的留職檢察，冇有的和態度卑劣的直接辭退。

“甚麼是大眾作品，那就是得大眾承認大眾喜好，是以在立項上必然要拿捏精確。當然了，在這上麵也有細分，如給八歲一下的小童的，還是給八到十四歲的小孩，還是十四到十八的年青人，亦或者十八今後的成年人，乃至另有合適全春秋段旁觀的百口歡係列。

我們之以是謹慎審批，嚴卡立項，就是想要從本源上來確保我們所出的每一步作品，質量都是優良的。

聽到韓櫟的話，世人固然一個個內心不舒暢，但都低下頭不敢說話。畢竟韓櫟是公司的董事長，固然這一年來，不如何參與公司的事物，並且人也比較年青。