第六百一十七章 發火[第1頁/共3頁]

本來我們動畫項目部在觀眾立下了傑出的口碑，明天卻因為這兩部題目作品全砸在那了。“

說著，韓櫟翻開了一張圖片，然後衝著世人說道：“這是我從你們的作品中節選的一幀畫麵，都看看，這就是你們的程度嗎？

我們這兩部作品受眾群體太窄了，並且邊界太恍惚，最後成了四不像的作品。

如此普通，就成了兩麵不奉迎，畫鬼不成反成妖的狀況。

韓櫟看了她一眼，然後襬手道：“接下來你要構造項目部的全部成員召開這兩個項目得勝的總結深思大會，讓大師能夠清楚的熟諳到這兩個項目中所存在的題目。

“甚麼是大眾作品，那就是得大眾承認大眾喜好，是以在立項上必然要拿捏精確。當然了，在這上麵也有細分，如給八歲一下的小童的，還是給八到十四歲的小孩，還是十四到十八的年青人，亦或者十八今後的成年人，乃至另有合適全春秋段旁觀的百口歡係列。

見世人不說話，韓櫟持續說道：“你們本年出來的這幾個項目，我都看了。

說著，韓櫟看向範小雅道：“作為動畫項目部賣力人，你有不成推辭的任務。今扣罰本年整年獎金，但願你能夠清楚熟諳到此次經驗的嚴峻程度，主動深思。重新將動畫項目部昔日的風采，重新實現出來。”

這兩部作品或許初始立意不錯，也很有你們所講的逼格，但不太適應大眾市場。不要幸運，也不好想當然，觀眾的眼睛永久比我們敞亮。”

我們是一家公司，不是甚麼公益機構，我們所做的就是拿出佳構項目出來紅利。

另一個啟事，也是製止多嚼不爛，集合資本做出佳構出來。

犯了錯，該獎懲的必須得獎懲，冇有情麵這一說，但願大師能夠服膺此次的經驗。”

我這裡不是他們實現本身私慾，而胡作非為的處所。海內這個圈子就這麼大，冇有不通風的牆，我看這些人如安在這個圈子內混下去。”

那就是聘請員工的時候，公司人事部分常常會調查這個員工的背景以及上家公司的離職環境。乃至另有一些人事會發郵件或者打電話去該名員工離職的企業，扣問其表示環境和離職啟事。

“好了，好了，明天我們是來處理題目的。至於這些都交給我吧，發那麼大的火乾甚麼。”沈馳這個時候出聲打圓場道。

以是我但願大師能夠深切的熟諳這一點，在今後的作品上麵必然要重視。”

就如許的畫質，如許的質量，你們籌算對付誰呢，觀眾還是公司，或者是我？”

本年你們動畫項目部的事情量大嗎？我看一定吧。《戰役紀元》有獨立的項目組，幾個告白也占不了多長時候。剩下的就全放在了這兩個動畫項目上麵，成果你們就拿出這類東西出來。