第六百一十七章 發火[第1頁/共3頁]

“甚麼是大眾作品，那就是得大眾承認大眾喜好，是以在立項上必然要拿捏精確。當然了，在這上麵也有細分，如給八歲一下的小童的，還是給八到十四歲的小孩，還是十四到十八的年青人，亦或者十八今後的成年人，乃至另有合適全春秋段旁觀的百口歡係列。

我們之以是謹慎審批，嚴卡立項，就是想要從本源上來確保我們所出的每一步作品，質量都是優良的。

掃了一眼世人，他持續道：“我們卻技術嗎，我們缺錢嗎，我們卻那點時候嗎？

先不說這兩部動畫片內容，就說它的製作程度和質量方麵，你們感覺能過關嗎？

如此普通，就成了兩麵不奉迎，畫鬼不成反成妖的狀況。

那就是聘請員工的時候，公司人事部分常常會調查這個員工的背景以及上家公司的離職環境。乃至另有一些人事會發郵件或者打電話去該名員工離職的企業，扣問其表示環境和離職啟事。

說了這麼多，有些口乾的韓櫟喝了一口水，然後看向世人。本來還想再說點甚麼呢，但看到世人的反應，他也懶得說了，因而直接靠在椅背上道：“這是一個經驗，但願大師能夠服膺。

本來我們動畫項目部在觀眾立下了傑出的口碑，明天卻因為這兩部題目作品全砸在那了。“

但耐久一來的才氣表示，以及韓櫟一向來的魄力和手腕讓這些人都不由的產生一種害怕內心。

我們這兩部作品受眾群體太窄了，並且邊界太恍惚，最後成了四不像的作品。

對於題目所牽涉的單位和小我，該扣罰獎金的扣罰獎金，該鼓勵說話的鼓勵說話。對於那些態度悲觀，拒不會給的，懲罰果斷一些。有改過意向的留職檢察，冇有的和態度卑劣的直接辭退。

畢竟能將一家最後隻要幾小我的公司生長到現在如許的範圍，冇有微弱的手腕和魄力是冇法做到的。

說著，韓櫟看向範小雅道：“作為動畫項目部賣力人，你有不成推辭的任務。今扣罰本年整年獎金，但願你能夠清楚熟諳到此次經驗的嚴峻程度，主動深思。重新將動畫項目部昔日的風采，重新實現出來。”

韓櫟看了她一眼，然後襬手道：“接下來你要構造項目部的全部成員召開這兩個項目得勝的總結深思大會，讓大師能夠清楚的熟諳到這兩個項目中所存在的題目。

我看不缺，不但不缺還很敷裕。

本年你們動畫項目部的事情量大嗎？我看一定吧。《戰役紀元》有獨立的項目組，幾個告白也占不了多長時候。剩下的就全放在了這兩個動畫項目上麵，成果你們就拿出這類東西出來。

沈馳看了看世人，然後緩聲說道：“你們也不要怪韓總生機，他這是恨鐵不成鋼啊。

如果表示比較差或者有甚麼不良記錄的話，那麼人事就該考慮到底要不要招聘這名員工了。普通除非在事情才氣上特彆優良，不然是不會聘請的。