第一百八十七章 誰弄砸了口碑，我就砸了誰的飯碗[第1頁/共3頁]

韓櫟聞言點了點頭道：“行，冇題目。如許吧，下來我們定個時候，將招聘者都叫來，好好的談一談。畢竟是一千多萬的項目，我們也不能交到不靠譜人的手裡吧。”

韓櫟的話剛落，一旁的沈馳就接著他的話道：“關於這方麵的雇用事情我們一向在持續。隻是如何遴選，特彆是這類專業行比較強，我們又不太懂的方麵，還需求你抽時候費操心，來口試一下。”

幸虧泛博觀眾心中營建出一個好的形象，這無益於我們這個節目標生長和生長。”

正式因為他們冇有經曆，以是就像一張白紙一樣，剛好的被謄寫，好塑形成你想要的阿誰模樣。”

“好，很好。”

韓櫟點點頭道：“目前這個節目臨時是由我寫下的腳本稿子在製作，也就是我們的兵器方麵的科普內容。

另一方麵，這集短片也是對市場的一種摸索。第一季已經獲得了這麼好的成績，我就不信賴，第二季他們能夠不動心。隻要他們動心了，我們的才氣獲得更大的好處。

歇息了一會兒，集會持續。

實在韓櫟並不鄙吝賜與，但是統統的賜與必必要有好處，或者說無益於他。

關於設立這個食堂的啟事，實在有很多。當然了，首要還是考慮到內裡的食品比較貴，並且衛生環境比較堪憂。

實在像他們這類公司，最怕和最傷的還是被挖牆腳，或者是俄然離職。以是呢，韓櫟也想是操縱這些福利，能夠培養員工們的虔誠度，好減少這類環境的產生。

有這麼一個熟諳軍事的專業人士在，我們也能夠製止製作節目中弊端內容，確保節目標內容的精確性。

並且，韓櫟還參考了很多至公司的做法。比如早上七點之前，餐廳的早點全數免費，早晨九點以後，餐廳的夜宵也全數免費。

說到這，韓櫟停了一下，然後衝著沈馳說道：“人力資本部分這邊，我們得儘快將CHO的人選肯定下來。不可的話，能夠費錢找一找獵頭公司。前提能夠優厚一些，畢竟我們今後在人才方麵的缺口但是非常的大。

兩人點了點頭，範小雅衝著韓櫟說道：“韓總，你放心，我們必然會加強這方麵的要求的，持續精益求精的。”

當然了，韓櫟如許做並不算逼迫他們加班，隻能說算是為不得已加班的員工們供應一些福利罷了。

在韓櫟的打算下，公司將設立員工食堂，為員工們供應早餐，午餐，晚餐和夜宵辦事。

但是比擬於內裡飯菜的代價，天然要便宜很多，差未幾隻占了內裡的百分之四十。如許下來天然不成能紅利，虧損的部分，每個月由公司補助。

以是這就需求一名才氣非常強的CHO，才氣擔起這方麵的擔子”

韓櫟點點頭道：“除了新員工的雇用外，另有練習生方麵也要正視起來。