第一百八十五章 最大程度激發員工的潛力[第1頁/共3頁]

“感謝，感謝大師。”沈馳紅著眼睛衝著世人站起來鞠了一躬道。

喝了一口水，韓櫟持續道：“本來我們想將二維和三維動畫分開的，但是厥後一想冇需求。跟動技術的生長，以及動畫理唸的不竭改革，我們以為不管是采取二維畫法，還是三維技術，隻要能夠創作出好的動畫作品就行，不必在乎那些體例體例。

項目部下設多少個項目組，詳細的項目組，遵循實際項目來定，目前有的也就是《那兔》的項目組，和《軍武點兵》項目組。

並且遵循這個計劃，也不必然是隻要項目組長的收益豐富，有才氣技術過硬的員工一樣收益也很豐富。

以是一種更加矯捷的薪酬獎金軌製，才氣夠吸引更多的人插手出去，並最大程度的開釋他們的小我潛力。

聽韓櫟這麼說了，世人也都當真起來，籌辦聆聽韓櫟發言。

啪啪啪啪……掌聲再次響起。

如果你們的項目能夠紅利的話，那麼我們將會從你們這個項目標收益中劃撥相稱一部分用來嘉獎你們。

對於這個總經理的職務，我是冇有太大的興趣。一方麵，我這小我是搞技術出身，讓我來辦理公司，我真的提不起興趣，也不是我的特長。

這也就是說，隻要你們有才氣，都能夠上位。我們不玩虛的，不玩勾心鬥角和歪門正道，憑小我本領用飯。

但團體來講，大師對於這個計劃還是比較附和的，畢竟都是靠本領用飯，這冇題目。你吃不了飯，混不下去，申明你冇本領，不值得被憐憫。

韓櫟見狀，因而開口說道：“接下來是公司內部各大項目組的整合重組，以及相乾的人事調劑和任命環境。

最後一個啟事呢，也是實在目前我們冇有這方麵的合適人選。韓總固然合適，但他有本身的事情，詳細的大師也都清楚。而外聘的話，說實話也不太放心，大師內心必定也會有些不平。

在世人熱烈的掌聲當中，韓櫟壓了壓手，表示大師停下了道：“實在啊沈總有些多慮了，在我們大師看來，還是很承認沈總的才氣的是不是。”

“嗯，那就是了。”

我呢也但願通過韓總的指導，大師的幫忙，以及自我的學習，能夠早日的將相乾方麵的才氣晉升上來。爭奪和大師一起鬥爭，讓公司更上一層台階。”

想好今後，提交上來。如果我們感覺你們提交的這些項目有代價，被承認的話。那麼我們就會下撥經費和調和相乾資本，供你組建本身的項目組。

這些技術職員都在項目部裡，不屬於任何項目組。你的項目組想要將他挖過來，那麼在前提上天然要有吸引力，這小我家才氣動心。

如許一來呢，就會極大激起大師的主動性，能夠讓大師將更大的熱忱投入到事情中來。