第1099章 調整方案[第1頁/共3頁]

譚漂亮現在是多經公司經理，多經公司本年麵對著大生長，這一向是他動手在做的事情，不益調劑他的位置，再說，讓他當人事科長他的資格不敷，輕易產生不良的反應，那麼，現任辦公室主任楊毅就是最好人選了。

肖遠航笑著說：“好的，李徒弟，今後我想吃你做的菜了就來，你彆嫌我煩就行。”

唐正林笑著一伸手，把肖遠航請進了單間，看到桌子上就放了兩副碗筷，肖遠航就曉得唐正林明白了本身的意義。肖遠航俄然找他一起用飯，唐正林就明白了肖遠航必然是有事情要和他談，是以，連運轉車間的主任李強都冇叫，就他和肖遠航伶仃在一起。

考慮好了大抵的調劑計劃後，肖遠航拿起電話打給了唐正林，奉告他中午本身要和他一起到運轉車間職工食堂用飯，讓他安排一下。

人事科長必須是本身最信賴的人來當，固然肖遠航曉得本身要調走了，但是他當一天站長就得緊緊掌控停止中的權力，再說，他必須得為跟著本身乾的人考慮，跟著本身乾就得為他們安排好將來，當然，這得是在本身的才氣範圍以內的。

這回恰好能夠把教誨科長王曉明安排到安然科長的位置上，把安然科長王小銘調劑到總務科長的位置上。總務科長李東生調行政辦公室當主任，最後把薑雪芳調劑到教誨科長的位置上。

當然，肖遠航這麼做的目標是要把薑雪芳調到教誨科當科長。至於統計科長和一些副科長的位置，能夠留給副職們考慮，這些副站長都是給本身乾活的，恰當的好處必須分派給他們一些。

從教誨科長到行政辦公室當主任算是重用，但是肖遠航不喜好王曉明，這傢夥屬於技術型乾部，不但自大，說好聽的是脾氣直性，說話辦事不會轉角抹角。說不好聽的就是不懂情麵變亂，屬於又臭又硬那夥的，把如許的人放到辦公室主任的位置上絕對不可。

唐正林說：“肖站長，如果我把這話說給他聽，他必然會很歡暢的。”

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實在，唐正林想要上位的最好機會是古河實現持續安然出產500天以後本身再調走，這是他的一大政績，有了這個紮踏實實的安然出產成績，他上位的能夠性很大，分局帶領為了穩定古河站安然出產的大好局麵，信賴不會空降乾部，那麼，唐正林就是最有力的合作者，如果運作恰當，就會水到渠成。

楊毅是羅光喜期間的辦公室主任，又經曆了周建國期間，肖遠航當站長後又跟著他乾了一年多的時候，能夠說是任勞任怨，甚麼事情都安排得明顯白白，底子不消肖遠航操甚麼心，以他的資格當人事科長一點題目都冇有，現在看來，他是最合適不過的了！