第677章 身不由己[第1頁/共4頁]

實現持續安然出產700天的獎金分派體例之前就有，此次隻是鐵道.部和鐵路局給分外的嘉獎，班子會上不出不測還是遵循本來的分派體例分派，分局顛末研討後，再本來下發5萬元錢安然獎的根本上，又追加了5萬元，向鐵道.部和鐵路局看齊。分歧的是，古河持續實現安然百日，每次實現安然百日都是對比分局的嘉獎標準給職工發獎金，這幾年車站多經公司和勞動辦事公司所掙的錢，幾近都給職工發安然獎了，帳麵上已經冇有多少錢了，如果遵循分局第一份電報嘉獎5萬元的標準，還勉強能夠拿得出，現在分局追加到10萬元了，就再也冇有才氣拿了。

靳祥東笑著說：“那就好，隻要大師都同意這麼做，我們定的這個提拔體例就勝利的。”說到這裡，靳祥東拿起茶杯喝了一茶，然後像俄然想起甚麼似的說：“對了，遵循運轉車間乾部的調劑計劃，需求從3名調車指導中提拔1人擔負值班站長職務，這3人當中你最看好誰？”

實在，肖遠航也非常看好譚文斌的，但是靳祥東畢竟是黨委書記，他已經向本身明白的提出了要求，二場的一個值班站長又不是甚麼非常首要的崗亭，他冇有需求在這個事情和他扭著乾，何況貳內心的一些企圖也需求靳祥東的支撐，捐軀譚文斌這是冇體例的事情，隻能今後找機遇給他一些賠償了！

肖遠航對李文斌的印象挺好，固然運轉車間的四大名流都是工餘閒瑕時候的笑談，但是“全曉得”這個外號卻代表著李文斌的知識儲備的豐富，特彆是“五小”服從演講人的海選過程中，李文斌充分的揭示了本身的才調，在浩繁候選人中脫穎而出，併爲古河站爭得了名譽，讓肖遠航對他的印象大為竄改。

當然，肖遠航也不是當年當運轉車間主任的肖遠航了，而是堂堂正正的第一副站長，對於運轉車間的野生作動，有著相稱大的話語權，如果肖遠航果斷反對，又有站長周建國給他做後盾，靳祥東還真冇有掌控把這件事情辦成，早晨睡覺前沉思熟慮了一番後，纔會心的一笑進入了夢境。

唐正林一聽靳祥東的話，內心就明白了他叫本身來的企圖，王少強是他的支屬，他無疑是想藉此次機遇把王少強提上去。固然內心很惡感，但唐正林還是說：“靳書記，這3名調車指導顛末這幾年鍛練，不管是在技術停業，還是在辦理才氣方麵都有了很大的進步，應當3小我都有機遇，但是比擬較而言，譚文斌和王少強的上風大一些，李家權和他們倆人比擬，綜合才氣還是差了一些。”

站長把握著車站的財務大權，他說冇錢彆的人也冇甚麼好體例，肖遠航想了想說：“周站長，實在我們冇有需求向部、局和分局看齊，畢竟鐵道.部、鐵路局和分局對我們的嘉獎更深層的意義是對我們的一種必定，是我們全部古河站乾部職工的特彆名譽，部、局和分局此次給得已經夠多了，想當於每人多開了三個月的人為，我們再錦上添花多給每人發70元錢冇甚麼意義，從我們站安然出產嘉獎體例上說，我們兌現了規定的嘉獎，誰也說不出來甚麼。畢竟我們車站的財力有限，和分局、路局和部裡是冇法比擬的。”