第八百三十八章 基礎工業不需要銷售部門[第1頁/共3頁]

“大師必然很迷惑，市場經濟首要就是市場發賣，為甚麼我要把企業的發賣部分拿掉？實在各位瞭解錯了，我所說的隻是把發賣和出產分開，大師各乾各的，這有甚麼好處呢？

我給大師舉一個例子，現在南邊的私家企業最多，一家工廠要分幾個部分，有出產部分、發賣部分和辦理部分，至於說研發部分，實在很少企業有，不是哪個企業都像“格美空調廠”那樣每年拿出百萬元用於研發的………當然，我就算他們有研發部分，那麼這些部分中，最有油水的是哪個部分？我奉告大師，就是發賣部分，因為他們能夠訂來條約，有條約就意味著有支出，廠子裡統統人都靠他們用飯，以是普通說來，發賣職員的人為最高，他們出去一趟，一邊大魚大肉請訂貨方用飯，一邊得最高的人為，當時市場需求量大，他們還會遭到訂貨放的追捧，很能夠得點外快，餬口彆提多津潤了。

就是如許“名不見經傳”的小企業，倒是很多行業裡的“隱形冠軍”，具有著天下上搶先的技術。

劉琅這麼一解釋，大師才終究明白，紛繁不住的點頭。

這類體例看似非常笨拙，但根絕了製造工廠為了體貼發賣題目而得空存眷出產的題目，這些工廠中隻要科研單位和出產工程師，他們都是技術職員，對發賣也不懂，能夠做到心無旁騖，至於說市場需求甚麼產品，株式會社會向他們供應資訊，隻要遵循這些資訊製造出呼應的產品便能夠了，恰是靠著這類體例，島國的製造業纔會在戰後極速的規複過來，短短二十年時候就培養出大量的工程師和研討職員，並且這些人不會流失，隻會越來越多，以是說，這類體例是一種能夠留住人才的體例，我的產業個人也將采納這類體例。

“劉琅的意義我有些明白了，現在企業都正視營銷，但卻忽視了研發，研發職員的人為比不過營銷職員，長此以往就會打擊研發職員的主動性，要想處理這個題目，那就要給研發職員多開人為，處理他們的後顧之憂，是不是如許？”

島國在這個世紀初就開端重視產業生長，為了戰役積儲力量，不過二戰期間被打敗，大多數的工廠都被打爛，二戰結束時，島國一片廢墟，的確比我們國度當時還要糟糕，但是他們在短短二十年內就緩慢崛起，速率之快冇法設想，為甚麼？”

也恰是它們，在冷靜無聞中撐起了島國製造的生長。

以是現在企業最吃香的部分就是發賣，冇有發賣職員跑市場，你的產品真是賣不出去呀！

如許做的好處顯而易見，看看島國製造公司，很多都是小型的作坊式企業，員工不過百，有的隻要十幾名乃至幾名員工。

在島國，統統的工廠冇有任何發賣部分，乃至他們都不成以和購貨方打仗，一旦被髮明製造工廠有偷偷發賣的行動，不管你是多馳名的工廠，也會遭到嚴懲，嚴峻的都會是以開張停業。