第557章 提拔[第1頁/共3頁]

實在環境到底如何，估計隻要當事人本身清楚，韓妙佳不曉得真正的相同、變更過程是甚麼環境，也冇需求去決計探聽。

或許是感覺，滄海市有更多的大型案件、更多發揮才氣的機遇，以是她決定留下來，在這裡生長。

是以，韓妙佳和沈曉麗的分歧挑選，很大程度上是遭到了小我的家庭環境、餬口狀況的影響而做出的，不能說誰的挑選更加高貴、誰的挑選更加卑鄙。

此前，青禾縣公安局派了四小我來到滄海市培訓學習，除了韓妙佳和沈曉麗以外，另有製定為經偵大隊大隊長的原刑偵大隊副大隊長郭旭，以及縣局技術科民警王陽。

以是，從這個角度來講，他們也得想體例讓韓妙佳果斷回到青禾縣事情的動機。

人各有誌。

到時候，彆說組建經偵大隊的打算能夠會泡湯，並且今後如果再提出送人去內裡培訓學習，下級帶領可就不必然能再同意了。

但沈曉麗或許是在見地到了滄海市的熱烈繁華，體味到了在多數會事情餬口的好處後，有了留下來的心機。

彆的，帶領們也考慮到，如果不給韓妙佳一些“長處”，韓妙佳在山南辨彆局的竭誠聘請下，一旦竄改主張要留在山南辨彆局，那可就壞了。他們一共派了四小我去滄海市培訓學習，已經走了一個沈曉麗，如果再走一個韓妙佳，那此次培訓學習便能夠說是非常失利了。

但如果從其他處所調，就會晤臨一個題目，如果平調過來一個不異級彆的，他冇有接管過經偵培訓，難以共同郭旭安排經偵支隊的事情，也不必然能壓得住韓妙佳和王陽。但如果調過來一個更初級彆、能夠壓得住韓妙佳和王陽的，那對於這小我又相稱於降職了，更不公道。

韓妙佳的父親是青禾縣縣長，工具是青禾縣的著名龍頭企業的老闆，要背景有背景、要財力有財力，餬口方麵完整冇有任何後顧之憂，事情方麵隻要做出必然成績，晉升進步也會非常簡樸。

郭旭是大隊長，天然不能再兼任副大隊長和指導員，那麼就隻能要麼從其他派出所和部分、大隊抽調職員，要麼就從韓妙佳和王陽兩小我裡選一個頂上去。

當然，這此中或許有甚麼曲解，畢竟沈曉麗也不是職場新人，不會冇有一點構造看法，不然當初也不成能做到派出所指導員的位置，像她如許的人，應當不至於犯這類初級弊端。並且，沈曉麗對韓妙佳說這件事的時候，也說是滄海市翠陽區的帶搶先向其拋出的橄欖枝，然後她才同意的。

韓妙佳想著在滄海市學到了知識和才氣，歸去為故鄉做進獻，通過在故鄉做出成績，一步步向上晉升。

憑這些成績和名譽，韓妙佳絕對也是有資格擔負這個職務的。

隻不過，題目在於，如果青禾縣公安局的帶領所言非虛，沈曉麗為了留在滄海市所采納的體例不太合適，畢竟她現在固然身處滄海市，可到底還是青禾縣公安局的人，即便她想從青禾縣調到滄海市，也應搶先和青禾縣公安局的帶領停止相同，征得青禾縣公安局的帶領同意後，再和滄海市這邊相同，而不是先和滄海市這邊相同後，再讓滄海市這邊的帶領去和青禾縣公安局方麵停止相同。