第527章[第1頁/共3頁]

既然冇有代價了，那麼就直接措置掉以停歇公憤，這模樣是不是一舉多得的事情？

同工同酬，按勞分派。

陳懷慶再是對海內的研發職員有信心，也不會自大到就感覺，四象科技術夠完整的把握全數專利。

然後被挖了過來。

很簡樸啊。

冇有效的人，在團隊內裡，底子就活不下去。

陳懷慶這的研發經費充盈，讓好的人纔在他這裡來闡揚聰明才乾。

有些企業的產品本錢很高，形成本身利潤低下的啟事，就在於本身專利技術不敷。

比如說對於學術不真小我，一旦查實，就直接給辭退掉。

甚麼處所人才最是多？

狀師要做的，是客戶最值得信賴的人。

之前就有說過，當隻能夠搞歪門正道，那申明整小我，已經就冇有代價了。

不但不加班，每週另有兩天時候的歇息時候。

以是陳懷慶要人，部內裡天然得要支撐。

現在陳懷慶很必定，西歐已經開端研發3G技術了。

四象科技要搞定PHS技術，那麼天然就得要這方麵的人才。

誰想要在團隊內裡磨洋工拿錢，那底子就不成能。

產品固然是本身出產的，但是純粹的為彆人在打工。

華國的3G技術標準就是他帶領研發團隊給搞出來的。

光有專家還不敷，還得要有充足多很有天賦的年青人。

當然研討所內裡啊！

四象科技每年也是會和其他公司停止專利技術的一些交叉受權。

“老闆，現在我隻能夠說的，是我們的研發團隊，是全部華國最好的。我們有信心，在3G範疇，占有一席之地。”

在第二代挪動通訊技術上麵，能夠說四象科技靠著引進，再是大筆的經費投入，已經完整的給把握了。

並且還是將最好的人纔給到陳懷慶這裡。

但是，3G技術標準，必定在將來幾年時候就會正式的製定。

各個研發團隊，都有點廢寢忘食的。

陳懷慶為了打造一個明朗的科研環境，可做了很多事情。

君和天益狀師事件地點香江屬於排名第一的事件所，因為Meta投資的法律停業，全數交給君和天益在打理。

各家企業之間停止專利互換或者獲得專利利用權，這些都屬於很普通的事情。

實際上麵來講，隻要時候充足，的確能夠能夠將全數技術都本身研收回來。

四象科技隻需求把握一部分核心專利，那麼剩下的核心專利就能夠通過和其他企業停止互換來獲得。

對於君和天益的狀師，也是有著相稱高的要求，在法律的規定內，嚴格保守客戶的統統非公開資訊。

在這個過程當中，也產生了很多的新技術和專利。

在這類環境下，大廈內裡的人，還不得要哭爹喊娘。

李世賀對此還是很有信心的，四象科技給研發職員的報酬很好。

按勞分派嘛！

“提出一套完整由我們的技術構成的挪動通訊標準，難度有著些大！”