第91章 培養韓夢[第1頁/共3頁]

鄭娟奉告李雲能夠重點培養韓夢，這丫頭是高中學曆，又在自學發賣和營銷知識，又有實戰經曆，說不定能夠培養出來。

“李老闆，你可不要見死不救，你在我們這些新的經理麵前就是下級，你可不能不管我們。”

但是李經理你就不一樣，你對經銷商，對客戶有種遴選的理念，不會是菜就撿到籃子裡，對方是不是這一行，進了你的貨能不能掙到錢，這些你都會給他們考慮到，你這就很負任務。

“輕易，讓他們伶仃代理我們青葉服飾專賣店，我能夠給一個友情價。”

“既然對方冇有誠懇，乾脆找其彆人合作好了，我們雖說拉了老闆搞加盟店紫雲英服飾公司會給我們發賣員獎金和前期訂單提成，可也不能太勉強責備，這類人就冇有資格加盟，我們不缺想要加盟的老闆。”

李雲讓韓夢多重視有冇有客戶情願加盟紫雲英鞋服大賣場的，成心願的能夠帶他們過來觀光學習，如果做成了也是一筆龐大的訂單。

見韓夢有信心，李雲提出有機遇的話會親身帶她去談，實在徐穎這方麵做得不錯，有機遇讓徐穎給這些人洗洗腦。

“韓夢，你帶著華梅再去一次，肯定一下你的猜想，我和張悅作為你的後盾。”

鄭娟在總結大會上提出如何給客戶帶來好處，實現兩邊收益，固然這類形式有很大的困難，不過和有氣力的老闆建立本身的渠道還是行得通，也就是李雲所說的建立品牌專賣店，然後聘請彆人加盟代理等等手腕擴大市場占有額。

李雲找到韓夢，提出了要帶她做這類大的合作票據，有充足的聰明和腦筋，懂人道，懂變亂，悟性強。

李雲笑吟吟地奉告韓夢，“你如果談成敏月專賣店，我也能夠給你12%的提成，做成一筆就能獲得六千元提成。”

華梅急了，“說對方先提出加盟的，還冇有談妥如何就換人了？”

李雲感覺對方很搞笑，韓夢說得有理有據的，找到了核心點。

李雲還是不太體味，“韓夢，提了啥不公道要求？代價實在也不能太讓步，畢竟我們現在做的是佳構，走的是高階線路，對方的裝修，辦事員的辦事和培訓，衣服的安排這些我們都要指導，不能因為是加盟店就不辦理了，統統都要向我們直營店靠近。”

“放棄這位老闆找其他老闆合作？”

“韓夢奉告華梅現在南山區已經有人申請加盟資格了，一旦簽訂了我們也要遵循條約不會再同一地區再開加盟店。”

就在李雲研發牛仔褲的時候，承諾了給老裴設想出幾款牛仔褲讓他試水推一推，韓夢找了過來。

“這是你部下誰賣力的？我能夠讓韓夢幫手，不過如許的話提成績需求平分了。”

這些人通過韓夢的舉薦找到了譚耀文，韓明以及池洲建明服飾廠的副總帶領的考覈小組遞交了加盟申請。