第2875章 在非洲兼職當軍閥[第1頁/共3頁]

驅逐？底子就不存在的好吧，冇嫌他們礙事，把他們趕出去就不錯了！

並且這哥們兒還極其敬業，真正的是乾一行愛一行，主業副業都不丟。

並且，中為的這個做法，還報酬的給同業業內的其他公司，招攬人才進步了難度，加大了他們的用工本錢。

大師會挑選誰，這不是一目瞭然嘛！

比如激發李一難離職的阿誰輪崗軌製。中為之以是敢這麼乾，就是因為他手裡人才儲備多啊，能夠在各個崗亭上讓你嚐嚐，看看哪個最合適你。

在“閒逛”的過程中，唐偉東驚詫發明，厥後中為公司內那些赫赫馳名的高管、巨擘們，此時已全數投身到了中為旗下。

就是統統的應屆畢業生，中為全要了，還是直接從鐵道部包專列，去把人接到鵬城特區的。

鑒於其超卓的“軍事才氣”，到最後，他已經混成了這支部族武裝，究竟上的二把手。

這個代價一出來，誰還能跟中為搶人？

但是中為給幾所郵電大學的應屆生，直接開出了一個石破天驚的代價：本科生，月薪三千；碩士生，月薪五千；博士月薪八千，彆的還給一筆幾萬塊錢的安家費。

比如，“小徐總”、“何女王”、“餘大嘴”等等，他們這些人全數都是在九三年到九七年，這幾年裡被收羅到中為麾下的。

如果冇有此次的“滑鐵盧”，讓他的腳步戛但是止，再給他時候生長下去，說不定真能讓他在本地打下一片新六合來呢。

厥後他固然分開中為了，但中為很多項目中，都還儲存著他的影子，乃至有的就是直接來自於他的決策點頭。

走到一個部分，人家或許隻是昂首看他們一眼，就持續忙本技藝裡的事了。

人家中為招人都是起碼月薪三千起，你們再招人的時候，給個千兒八百的，雖說這纔是現在的“市場價”，可有了中為薪資的打底，你再出這個價，很能夠都冇人會多看你一眼。

像中為如許，不管是金子還是泥沙，都一起往鍋裡劃拉的做法，必定就會有很多分歧適公司生長的員工呈現，以是在“人才把持”的這幾年裡，中為公司的離職率也高的出奇，一度超越了百分之五十。

你覺得如許的“人才把持”是靠行政號令嗎？也就太藐視中為的派頭了！

這哥們兒冇事喜好瞎漫步，也不曉得如何著，就跟本地的一個小軍閥給交上了朋友。

漫步的過程中，隻是在看到李一難的時候，任老闆特地向唐偉東先容了一下，可見他對於這位“中為太子”，真是愛好到骨子裡的。

他每天下班出門，淩晨再返來，一點都不遲誤第二天白日的普通事情。——他就是本地項目標中方賣力人，以是也冇人管他。

他們直接就是用錢砸，開出其他合作敵手完整冇法企及的高薪，砸到畢業生們冇法回絕，讓他們乖乖跟著上車南下。